職場一百問(13)：主管不合理的要求

讀者弘志(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我的上司是出了名的嚴格，所以辦公廳的同事每天都戰戰兢兢，就怕出了差錯被嚴厲責罵，在職場上，主管不合理的要求一定是磨練嗎?

答：主管不合理的要求，當然是磨練了。而人生的任何磨難，其實都是好事，就看你能不能從這個角度去看。能夠這樣去看，你就會接近聖人的境界，你日後的磨難就會越來越少。

還有，當我們覺得戰戰兢兢，就怕出了差錯被嚴厲責罵的時候，你肯定是有哪些地方做得不夠完善、不夠完美，所以才有這一怕。如果你自己做得好、做得正，心懷坦蕩，再挑剔、再嚴格的上司又能把你怎麼樣呢？只要不觸及個人權力、法律範疇的東西，你自己也確實沒有什麼需要害怕的。而一旦涉及個人權力、法律方面的東西，那也有另外的辦法去應對。

別人對我們不好，我們不能對別人不好。抱著這個心態，抱著善良、忍讓的心態行事，你會發現，天地寬廣，沒有什麼大不了的事情。

當然了，如果你的上司持續這樣，總是無理取鬧，他也許是處於一種病態的狀態。

出於善意，給他借閱一些勸人行善、與人為善的書籍、文章，間接開導開導他，也許能行。

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「職場一百問」主持人謝田 敬筆

*謝田先生為賓州費城爵碩（Drexel）大學商學院市場營銷學助理教，同時另主持【市場營銷系列】專欄。(http://www.dajiyuan.com)