工讀生指控延遲投保 監院:願彌補應有權益

【大紀元4月17日報導】(中央社記者馮昭、李淑華台北17日電)公部門臨時人員去年起適用勞基法，一名剛離職的監察院工讀生今天指監察院延遲為工讀生投保。監察院說，將與勞委會討論，如果的確屬於工讀生的權益，會予以保障。

大學畢業的陳先生說，去年5月起到監察院公職人員財產申報處當按時計酬的工讀生。今年3月中，他在勞委會網站發現自己原來是勞基法適用對象，查勞保和勞退資料，卻發現監察院直到去年10月才為他投保和提撥退休金。

陳先生表示，他向主管反映少了5個月勞保年資和退休金，主管只表示不知道他適用勞基法，要再了解。青年勞動九五聯盟執行委員林奕志表示，九五聯盟在3月底再次向監察院反映，但還是沒回應。

他說，由於遲遲得不到答案，於4月14日根據勞基法第14條，主張因雇主違法而離職，要求監察院給付資遣費、開立非自願離職書等。監察院主管還是回答要請示上級。

財產申報處長洪國興洪國興下午接受媒體訪問指出，去年因為要找工讀生來校對、處理政治獻金申報書，所以去年4月份曾上簽人事室表達要應徵工讀生，由於有人認為工讀生的工作時間不固定，進進出出、斷斷續續，建議不要簽合約，也免加保。

後來，也曾詢問勞委會是否要為工讀生加保，但由於勞委會說法反覆，沒有肯定，所以後來並未加保。

至於陳姓工讀生要求監察院開立非自願離職書，洪國興表示，工讀生本來說好要做到4月底，但4月13日傍晚突然說要離職，隔天14日一早來與承辦組長談，但仍堅持離開，也沒有提出書面辭呈，能算是非自願職辭嗎？