【大紀元4月15日訊】 50人赴勞委會陳情 拒當棄兒
〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕去年元月起，公家機關臨時人員全面納入勞基法；不過，公部門裡，將近兩萬六千名約聘僱人員因修法延宕，迄今仍未適用勞基法。昨日，近五十名公務機關約聘僱人員前往勞委會陳情，他們頭綁黃布條、高舉「約聘僱人員、適用勞基法」海報，拒當勞基法棄兒，並以行動劇方式抗議官方踢皮球。
勞委會：考試院權責 將溝通
勞委會勞動條件處科長王進揚表示，約聘僱人員進用與管理是考試院銓敘部的權責，據了解，考試院正草擬約聘僱人員的相關法規，勞委會將會進一步溝通。
約聘僱人員代表陳春卿陳情指出，銓敘部以前都說，他們這群人沒有經過考試任用，所以不算公務員。以致他們所有的待遇都不如公務員，不僅工作沒保障、一年一簽，有同事工作了三、四十年，結果離職金只有四十多萬元。
她不平地表示，既然約聘僱人員不是公務員，為何去年勞委會將臨時人員適用勞基法的時候，卻又推說約聘僱人員歸銓敘部管？同樣都是未經考試任用，為什麼還分這麼多類？如果公務機關裡的臨時人員是勞工、司機工友也是勞工，都能適用勞基法的話，有什麼道理約聘僱人員不能一體適用？要等銓敘部修法？
陳春卿諷刺地表示：「約聘僱人員一年只有一天算公務員，就是五一勞動節。因為那天勞工都放假，但約聘僱人員不能放！」
陪同約聘僱人員前往陳情的自主工聯監察長劉庸指出，連外勞都適用勞基法，結果這些人在政府部門工作二、三十年，甚至三、四十年，也沒有辦法得到勞基法的保護，是不是比外勞還不如？
勞團要求勞委會依法行政，落實馬政府競選政見，推動公務機關約聘僱人員一體適用勞基法，還給約聘僱人員本來就該享有的勞基法與勞動三權。
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