【大紀元7月9日訊】劉玉榮是位於東莞龍眼工業區樂迪卡遊戲機製造有限公司的職工，2004年6月29日，劉玉榮入職擔任東莞樂迪卡遊戲機製造有限公司塑膠部員工，月平均工資1500元。
2009年初，劉玉榮進入產期。2月28日，年近三十歲的劉玉榮臨產。在產期，樂迪卡遊戲機製造有限公司批了劉玉榮三個月的帶薪產假。劉玉榮產前就進行了一段時間休假，三個月產假到後，劉玉榮又請了一個月假。
2009年6月18日，劉玉榮的產假全部完畢後回工廠上班，但其三個月產假工資只支付了部分，即三個月中每週六、周日工資被扣除。同是，劉玉榮認為其醫療費用樂迪卡遊戲機製造有限公司也未足額得到支付。
就這樣，劉玉榮回到廠裏上班。2009年7月7日，劉玉榮的孩子需要打預防針，當她向班長請假時未獲批准。劉玉榮在沒有辦法的情況下，請工友廖日鳳頂班，結果被東莞樂迪卡遊戲機製造有限公司以違反廠規為由開除。更令人難以置信的是，代班的廖日鳳也連帶被開除。開除時，廠方結清了二人的工資，但拒絕支付任何補償。
今天，劉玉榮、廖日鳳向龍眼勞動服務站進行申訴時，龍眼勞動服務站人員說樂迪卡遊戲機製造有限公司在廠規中確實有頂班要開除的相關規定，所以開除是合法的。劉玉榮、廖日鳳不能接受龍眼勞動服務站這一說法，她們說廠規一定是對的嗎？工廠可以隨意開除哺育期工人嗎？樂迪卡遊戲機製造有限公司這樣的廠規合法嗎？她們表示，準備進一步向勞動部門進行申訴，並不排除提起訴訟。
民生觀察工作室
2009-7-8
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