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【大纪元6月16日讯】如今，翻开报刊杂志，打开电视，在各种人才招聘会上可发现，“35岁以下”甚至“30岁以下”成了许多企业招聘员工的一个“撒手”：不管你的学历有多高，学识有多深，经验如何丰富，过了35岁或者30岁，对不起请你另谋高就，年龄这道坎儿挡住了许多有志于再次开创人生辉煌者的的脚步。那么，35岁该不该被拒之就业大门之外？
求职者：35岁找工作真难
这两天，35岁的黄先生一直闷闷不乐。面对再就业，一向对自己颇为自信的他困惑了，35岁、30岁，难道成了再就业不可逾越的一道坎儿？
黄先生很早就想换一个工作环境，正好有家颇有影响的公司招聘，黄先生就兴冲冲地前去报名。然而左等右等，迟迟不见考试通知，就去电话询问，对方说，我们的招聘早就结束了，录用的人已开始上班。黄先生颇为不满地说：你们的工作是怎么做的？怎么连考试都没有通知我？后听对方解释说只招30岁以下的人。黄先生先是纳闷，最后感到愤怒，没想到以前多发生在女同志身上的经历，竟然落在了他这个有着高等学历的青壮年男同志身上，这让他大失脸面。他说，原以为年龄大、经验丰富会是一个优势，没想到优势变成了劣势。不得其解的他日前投书本报问：企业
这样做有没有法律依据？
类似黄先生遭遇的人并非他一个。34岁的李女士对用人单位的年龄难以认同，她说，虽然在容貌、精力、接受新知识方面比不过更年轻的人，但自己比他们更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会，为什么要把我们排除在工作之外呢？
前不久，在国展举行的人才招聘会上，2000多家用人单位近一半在招聘员工时明确将年龄卡在了35岁以下。大多数单位明确规定：男性35岁以下，女性25岁以下。年龄大了不好找工作原来只是女性的事儿，而如今超过35岁的男性也遭遇了同样的尴尬。
企业：时代决定了职业的年轻化
对于为什么把招聘员工的年龄卡在“35岁或30以下”这个问题，记者日前询问了几家正在招聘的高科技企业。他们的回答几乎同出一辙：很多新型企业如通讯、网络等都是近几年才发展起来的，30岁以下的求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够很快胜任工作并被委以重任，不用再接受额外的培训。
一家外企的人事部负责人说，外企的工作很紧张，强度大，要求员工有承受压力的能力和身体条件。有的职位还需要高频率、高效率的出差，整天飞来飞去，东奔西跑，35岁以下的人不仅身体条件能够胜任，家庭负担也相对要小一点。
在某企业人事部门任职的杨小姐说，现在很多单位的管理者都比较年轻，有的只有二十多岁，招进来的人如果学历很高，又是个“老同志”，管理起来会有诸多“不方便”。制定这个年龄杠杠也是从企业的长远发展来考虑的，年轻人虽然学识经验不足，但可伸缩性大，适应能力强，三五年就会成为公司的中流砥柱，对公司的连续性发展，如管理、技术、产品开发和企业文化，将起着举足轻重的作用。可以说，年轻人意味着企业的将来。在这个什么都讲究“成本资源”的时代，“人才成本”是企业必须考虑的一个重要因素。25岁和35岁的人才成本是绝对不一样的，除非做到金字塔顶的管理层。但塔顶的人毕竟是少数，大多数人还是要做“塔底”的基础
工作。
陈先生是国外某著名企业任要职的年轻管理者，他认为：在华尔街绝对有一个年轻化的倾向，因为这么多的新投资突然放在高科技上，高科技是建筑在熟练的技术上。今天的技术只能今天教，经验一文不值，经验只意味着你的技术已经老了。在高科技时代，如果你25岁离开学校4年，你的技术已经老了4年。我今年虽然只有27岁，但我强烈地感到了后浪推前浪的压力。
专家：招聘的低龄化是近视行为
对单位用人的“低龄化”倾向，人力资源专家陈爱华教授分析，二三十岁是职业的青春期，这时的人成熟而又灵动，是干事业的大好时期。但是，重用年轻人不等于只用年轻人。对一家单位来说，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。
招聘时限定年龄对企业会带来什么影响呢？中国人民大学一位教授认为，这种现象在目前的劳动力市场非常普遍，用人单位这样做非常不明智，从人力资源管理的角度来看，不对某个职位作出具体的分析就限定年龄是一种统计歧视。35岁以下的人可能在某些方面会有优势，但具体的职位还要具体分析。限定了年龄的，应该在职位说明书中分析出年龄和职位是什么关系，给出一个合理的理由。在年龄方面采取歧视对企业来说未必就好，如果错过了优秀人才，企业将会因此造成经济损失。
人才专家认为，在我国，35岁以上是一个宠大的人才群体，是一个巨大的人力资源宝库。从劳动就业和社会保障的角度讲，35岁的应该是一个工作的人群。据国家人事部最新研究结果表明，目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是高级金融保险人才。而这几大类严重短缺的人才，正需要有学历、有经验、年富力强的35岁上下的中青年担任。
(摘自中华网)(http://www.dajiyuan.com)
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