自我瘦身 联发科员工分红提拨率缩水至20%

【大纪元3月20日讯】(据台视新闻报导)联发科(2454-TW)表示，为了兼顾股东权益与整体员工薪酬竞争力，并考量政府相关法令规定以及科技产业薪资结构变化趋势，决议自今(2010)年起调整员工分红架构，将员工分红提拨率由年度税后盈余之25%，调整为年度税后盈余之20%；联发科也将配合结构调薪，以维持公司整体薪酬相对竞争力。

另外，由于公司法将员工红利视为盈余分配之规定尚未修正，故其中10%将以红利方式估列经股东会通过后发放，另外10%将以奖金方式估列发放；此外，联发科也将配合结构调薪，以保持公司整体薪酬相对竞争力。

据了解，科技产业中，IC设计的员工分红提拨率普遍较高，约有20%上下水准，联发科此次将分红比率调降为20%，也是符合产业的水准，只是对员工而言，缩水的员工红利则是联发科必须努力思考弥补的方向。

　　

联发科对此指出，减少的部分会利用调整薪资的方式弥补，或是增加一些奖金发放的制度，并强调绝对不会亏待员工，也不担心因此而影响员工出走。

部分业者指出，由于IC设计股本较小，获力能力较强，因此公司通常都会比较有能力提拨较多的员工分红；再者，IC设计产业并非劳力密集业，员工数也较少，相对来说工作性质也多属研发设计，因此需要的员工专业知识门槛也比起一般科技产业来得高，多数公司为留住专业人才，通常都愿意提拨较高的分红比率。

　　

只是，此次由于联发科股息政策一出，加上员工分红的红利总额高达122.2亿元，平均每位员工可领取的红利动辄3、5百万，相当于证交所董座的年薪，除了成为话题之外，包含外资在内的大股东恐怕对此会有意见，而联发科为了在员工权益与股东权益天秤的两端取得平衡点，于是决议调降分红比率，同时也结构性调整员工薪资。

　　

不过，不论比率为25%或是20%，业者坦言，以联发科每年都能有1个股本的获利能力而言，员工分得的现金红利绝对金额，依然大过其他科技产业许多。

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