【大纪元2011年10月26日讯】(据中广新闻林宪源报导)在劳资纠纷中，劳方属于相对弱势，最近在高雄接连发生劳工控诉遭到资方不公平对待，透过工会团体以及民意代表高声诉求。
高雄一家旅行社的十二名业务员在议员陪同下指控公司苛扣薪水，抗议劳工说当初公司承诺每个月薪水两万多元，但东扣西扣之后，只领到两千五百元。但公司方面则说，业务员是按件计酬，不是领固定薪水，有业绩才有奖金。但陈情的业务员说他们每天上班都打卡，开早会，工作时间几乎都在公司里，应该属于雇佣关系。
高雄市劳工局表示，调查得知劳资双方当初并没有签定契约，究竟属于雇佣关系还是承揽关系，在没有书面证据的情形下，劳工局将调查劳工实际出勤情形来做判断。
另外，还有一家寿险公司的业务员则是透过劳工团体抗议公司将营业损失算在员工头上。抗议的工会代表说，这家寿险公司要求业务员招揽客户投资，保证一年百分之四的获利，但是遇上金融风暴惨赔，客户投资本金只剩三成。工会干部说，公司要求业务员负责赔偿客户损失，业务员每个月被扣三分之一的薪水，直到追回的业绩奖金、佣金及投资损失额还完为止。一共有314名员工被迫赔偿四亿多元，有业务员必须被扣近千万元，连退休金都因此没了。劳工团体认为并不合理，申请劳工局调解，要求把钱还给员工。
对于劳工权益的保护，高雄市劳工局进行“扫A专案”，加强对医疗以及住宿餐饮等七大类业者进行劳动检查，防止业主A劳工的工时，休假，还有加班费。
高雄市劳工局公布劳动检查结果，今年上半年一共对业主裁罚485件违反劳基法案件，案件类型前三名分别是工资187件，工时167件，休息58件，工资工时案件就占了所有件数的七成三。被裁罚的业主又以制造业，批发零售业，以及住宿餐饮业为最多，高雄市劳工局一共裁罚293万元。
高雄市劳工局长钟孔炤说明，“扫A专案”将持续劳动检查，保护劳工权益，而依据劳基法修正条文，处罚额度加重，罚金提高五倍，罚锾也从原本六千元到六万元，提高为两万元到三十万元。
