【大纪元2011年02月19日讯】（大纪元记者刘菲洛杉矶报导）亚裔美国占美国总人口5%，这个比例预计在2050将达到9%。许多亚裔人士在教育、工程、商业界都表现优异，被主流视为“模范少数族裔”，然而亚裔担当企业领导的比例只有0.3%，担任董事长的比例小于1%，担任大学校长的比例大约为2%。对此加州大学河滨分校的研究人员对西海岸的近900名专业人士和商学院学生进行调查，得出的结论是：当做跨族裔比较时，白人被认为是比亚裔更理想的领导人选。该研究报告2月17日发表并刊登在美国《应用心理学杂志》上，题目为“亚裔美国人：从种族-职业适合角度看领导能力”。
被调查者认为亚裔工程师比白人工程师能力更强，但是亚裔销售人员比白人能力要差些。而且在所有职业中，人们对白人当领导的预期要比对亚裔高。研究人员在报告中分析说，调查结果显示“在组织决定提拔某人到管理职位的时候，亚裔相对于白人可能处于劣势。”
过去的研究也显示，亚裔美国人给主流社会的印象是“内向、退缩、口头表达能力差、消极、安静、矜持”。“亚裔美国人：从种族-职业适合角度看领导能力”的主要作者、加大河滨分校心理学教授Thomas Sy说：“在西方世界，理想的典型领导者要有魅力，而这经常和白人联系起来。亚洲人被看作是能力强、聪明和认真负责，但是缺乏强有力的领导者所必需的魅力。”
然而随着亚裔移民的发展壮大，现实中的情况正在改变，无论在政界、商界、娱乐界、艺术节，都有越来越多的亚裔人士展露头角，只是人们的偏见似乎总落后于发展。Sy提醒公司企业的负责人在考虑领导人选时意识到这种对亚裔普遍存在的偏见。
加州大学北岭分校商学院教授姚其川认为，主流社会对少数族裔存在偏见很正常，特别因为亚裔移民是后来者，融入美国需要时间，“就像黑人当初受到歧视，现在不也出现了黑人总统了吗？”谈到在自己的职业生涯中是否遇到歧视现象，姚其川说：“在学术界没有，这里亚裔所占比例很大，读博士的白人却越来越少。”
结构工程师出身、目前正在洛杉矶圣盖博市市议员的圣盖博扶轮社会长廖钦和以自己为例，说明这种偏见是经常被打破的：“扶轮社是典型的白人社团组织，1980年才开始接受妇女加入，并逐渐接受少数族裔加入。自从我当上会长以后，会务增加了、会员也增加了50%，我个人觉得我是50年来做得最成功的一任会长。”廖钦和同时强调亚裔有卓越的经商才干，在做生意方面绝对不输给白人。
廖钦和认为之所以主流社会对亚裔仍存在偏见，和每个族裔本身的惰性和狭隘有关。他说许多美国居民不愿到洛杉矶人称“小台北”的华人商家集中的山谷大道上消费，主要是因为看不懂中文招牌和菜单，感觉不受欢迎。而华人则很少参加主流社区的活动，一味赚钱很少回馈社会，自然也就被排斥在美国政治生活之外。
“在单一文化背景下长大的亚裔不太爱和其他族裔接触，借口是语言不通、沟通辛苦。但是我们生活中美国、特别是加州这样一个多元化的社会，有机会和不同种族的人们生活中一起，见识不同文化和美食，有这样的正面思考，挑战自己的惰性、克服语言障碍也就没有那么困难了。”廖钦和特别指出亚裔要做企业和政界的领导，就要做到心胸更加开阔，争取各个族裔员工和选民的支持。
