【大纪元2011年06月07日讯】(大纪元记者江禹婵台北报导) 立法院7日三读通过“性别平等教育法”条文修正案，明订校方人员在获知校园性骚扰或性侵案件时，必须在24小时内通报，否则最重甚至可解聘或免职。同时将防制“性霸凌”入法，以后如果在校园中嘲笑他人“娘娘腔”或“男人婆”都算性霸凌。
教职员隐匿 最重免职
修法通过后，学校校长、教师、职员或工友得知疑似性霸凌、性骚扰、性侵事件的24小时内应通报，若发现有包庇、隐匿及延迟的情况，除了3万至15万元罚锾之外，最重还可能解聘免职。
教育部训委会第三组主任柯今尉表示，过去学校在认定上，只要学生动粗或言语污辱，多以行为偏差的方式处理，校园性霸凌与性骚扰的认定模糊不清，这次修法将可明确区别，并新增“性霸凌”一词。
柯今尉说，未来只要骂人“死gay”、“娘炮”、“娘娘腔”、“男人婆”等用语，都可算是性霸凌。不过不是所有玩笑话都属于性霸凌的范畴，而是要让一方感到倍受污辱或不舒服，向老师报告并请求处置，才会启动性别平等调查机制。
最重可退学
如果只是学生之间的开玩笑，双方没有感受到不舒服，学校不会主动介入处理，才不致于动辄得咎。如果起因为性霸凌造成的冲突，必须经由性别平等委员会的调查，探究冲突背后的起因，同时对学生展开辅导，如情节严重，必要时也会惩处。
他强调，国小与国中阶段属于义务教育，不可能做出退学的处分；但高中或大专以上出现性霸凌时，建议尽量避免使用退学这种处分，而是先辅导学生的偏差行为。
另外，学校方面也不能因学生的性别特质、性别认同而有差别待遇，未来如果校园发生性骚扰或性霸凌事件，加害者轻则接受心理辅导，重则记过、留校查看甚至退学。
为杜绝有性侵害、性骚扰或性霸凌犯罪记录的教职员进入校园，学校在任用教育人员时，也应事先查阅加害人档案资料，若查有性侵害、性霸凌、性骚扰等行为，应核准解聘或不续聘。
立法院也通过附带决议，规定学校不得以学生的发型和服装，因不符合性别的刻板印象而加以处罚。
※新闻辞典
【性霸凌】主要透过语言、肢体或其他暴力，对他人之性或性别特征、性别特质、性倾向、性别认同等贬抑、攻击或威胁行为且非属性骚扰者。
