台专家吁本外劳薪资应脱钩

【大纪元2011年07月22日讯】(大纪元记者钟元台湾台北报导)针对行政院劳委会21日决议基本工资调涨5.03%至新台币18,780元，台湾投资中国受害者协会理事长高为邦博士表示，调涨基本工资后，劳工过日子还是很辛苦，劳委会应让本外劳薪资脱钩，才能解决台湾经济问题。某大高科技公司陈董事长表 示，台湾如果调涨工资但本外劳薪资没有脱钩，现在制造成本增加，使企业国际竞争力下降，台湾的经济发展会更惨。

高为邦表示，劳委会调高基本工资，一些上市公司、守法的老板，他们没有办法只好遵守，若劳动成本过高，厂商只好出走把工厂外移。但有的企业不会遵 守法律，他指出，目前仍有40几万台湾劳工领不到基本工资17,880元，这些人认为有工作总比没工作好，虽然违法他们还是愿意工作，“这是市场 机制运作的结果，薪资上涨应由市场机制决定最后工资。”

高为邦认为，政府应让本外劳基本工资脱钩，届时台商可以如鲑鱼般回来，创造劳工就业、增加劳工薪资，才能真正解决台湾经济困境。他指出，台湾国外 （中国、越南等地）外销产业产值超过台湾实质GDP（约13兆），如果台商制造业能回流，将带动1.4倍GDP的运输等相关产业，届时台湾总计将 达到3.4GDP，国民所得总额将超过5万美元。台商回流将就业的饼变大，原雇用中国、越南超过1千万员工，转而创造台湾就业机会，但台湾失业人 数估计约60万人，劳工不足工资会上涨，还可以雇用基层几百万外劳，就业问题就解决了。

陈董事长表示，本外劳薪资不脱钩，牵涉几百万、上千万劳工权益，影响到整个台湾的命运。因为没有脱勾，台湾劳动制造成本比新加坡、香港等高很多， 造成台湾很多生意订单，被其他国家抢走。为什么台湾短短12年被韩国追过，都与这原因有关。

针对劳委会主委王如玄表示，外劳、本劳薪资脱钩，不仅违反人权，更恐遭受国际制裁，届时国际抽订单，反而得不偿失。高为邦表示，美国2011年的人权报告对台湾的评论一如以往，有四大缺失：官员贪污、对妇女歧视与暴力、人口贩运、及虐待外劳。台湾因为外劳薪资必须与基本工资绑在一起， 和国际市场相差太大，才成为人蛇及中介上下其手的机会，衍生出虐待外劳的问题，这才是极严重的违反人权，也没有遭国际制裁或抽订单！请王如玄主委不要欺骗及恫吓台湾民众！陈董事长表示，外劳薪资与人权无关，台湾硕士在美 国薪水只有一半甚至不到一半，30几年从无台湾硕士因此说美国没人权；香港外劳也只有本劳的一半。难道台湾外劳与本劳基本工资相同，台湾就比较有 人权吗？

高为邦认为，台湾经济发展的困难所在，是台商很容易被中国吸过去，过去政府错误外劳政策造成台商外流。他指出，台商因大陆工资上涨到300美金， 若台湾更多引进比300美金更低工资的东南亚外劳，台商绝对有回台的诱因。他强调，本外劳基本工资脱钩是尊重市场机制，政府应检讨目前外劳被特 权与中介剥削，外劳只拿到基本工资一半并没有完全拿，既得利益者却每年赚取不合理的400亿元中介费。

陈董事长强调，本外劳薪资脱钩，工厂生产的制造成本立刻下降很多，台湾产品价格便宜有竞争力，MIT产品卖到全世界各国，可以把订单抢过来，打垮 新加坡、香港、韩国跟中共。薪资脱钩以后，把剥削外劳的400亿中介费拿掉，外劳薪水并没有降低。“针对外劳中介费被利益集团把持住，政府应设法将其完全摒除。”

劳委会调涨基本工资900元。劳委会强调，从去年至今，基本工资调涨已考虑避免对中小企业造成过大冲击，同时兼顾劳工的生活，最后订出调涨数字。