【大纪元1月8日报导】（中央社记者谢佳珍台北8日电）国营事业年终奖金是否过高，引发讨论。以公务员为例，每年除年终奖金，还有考绩奖金，依近年发放情况，合计最高2.5个月。
立法院朝野党团昨天协商达成共识，自102年度起，政府捐助成立的财团法人，年终奖金（包括工作奖金、考核奖金、考绩奖金或绩效奖金），应比照公务员标准考核发放。
目前公务员除年终奖金外，还有考绩奖金。年终奖金部分，每年固定编列预算并由行政院长核定后发给，近年来都是1.5个月。
至于考绩奖金，依现行公务人员考绩法规定，每年年终考核公务员当年1至12月任职期间的成绩，给予年终考绩；若任职不满1年，而连续任职已达6个月者办理另予考绩。
公务人员考绩法明订，年终考绩以100分为满分，分甲、乙、丙、丁四等。甲等为80分以上，晋本俸一级，并给1个月俸给总额的奖金；乙等为70分以上，不满80分，晋本俸一级，并给半个月俸给总额的奖金。
丙等为60分以上，不满70分，留原俸级；丁等为不满60分，免职。
依现行规定加上近年来发放情形，公务员年终奖金加绩效奖金，最高合计可领到2.5个月。
