【大纪元12月8日报导】博士人才供需专题之三（中央社记者魏纭铃台北8日电）国科会指博士生10年后恐现短缺。对于高教人才的近忧远虑，学者坦言，应从整体产业及教育结构调整，才能真正解决问题。
当前高学历、高失业衍生出博士生供过于求的问题，出在“整体劳动条件差”和“学用落差”。
以行政院劳工委员会统计的初任人员平均每人每月经常性薪资计算，研究所以上学历薪资，近10年来仅从新台币2万7958元增至3万1639元；职类别初任薪资调查，研究所以上学历的最高薪资，也只有工业及服务业部门的专业人员，约在新台币3万5000元左右。
换言之，除教育结构外，整体产业结构也是待改进的方向。行政院劳工委员会主任委员潘世伟表示，台湾整体产业结构现仍以代工居多，薪资结构普遍仍低，劳动条件欠佳，对博士生需求少，相对释出职缺就少。
加上台湾整体产业界研发不够，聘用博士意愿不高。台积电董事长张忠谋就说，“台湾企业需要创新人才，但创新人才并非绝对要博士生”。宏碁董事长施振荣也认为，“学历是基础，重要是对社会有贡献”，高等教育潜藏的“学用落差”症结，不容小觑。
政治大学教育系教授周祝瑛同时也是教改论坛执行秘书，她认为，“分析博士生供需问题，要从不同领域观察”，像史哲语言宗教等文科领域的博士生已明显饱和，大学教职退休伴随少子化现象，造成学术界僧多粥少，“念博士不如先去就业”。
周祝瑛预估10年后，产业界对于博士生需求，首重先进研发及跨领域人才，如今高教体系应尽早摆脱传统系所规划的概念，松绑与产业多元合作，才是健全的布局方向。
此外，高等教育扩张太快，也被认为是博士生供过于求的潜在因素之一。台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆强调，国外早有研究，亚洲民主国家的高等教育，在师长期待下若无机制与品质控管，一定是供过于求；因此与其过分强调供过于求，相关主管机关更应着手改善高教扩张太快，衍生出的品质问题。
国科会日前召开“科学技术发展咨议会议”，讨论台湾博士生将于10年后出现缺口问题。国科会主任委员朱敬一忧心指出，未来10年内将有1万名教授退休，加上少子化冲击，博士生短缺问题应重视。
对此，辛炳隆直言“人才慌是假议题”；他不解问，国科会抛此讯息用意，是鼓励大家念博士吗？
“未来缺高阶人才，博士变抢手了，自然就会有人去念”。辛炳隆鼓励相关主管机关反而该顺势操作，对于某些博士班应利用此机会大幅限缩；若产出更多研究与社会进步无关的博士，在人才培养本来有落差状况下，问题并没有解决。
