（续上期）我们这位女博士，能够引起公司高层上下的关爱，很令我惊讶。有了这一点，我对她，完全采取放任的态度。可是，我的礼让并没有换来她对我这个老板的基本尊重。平心而论，在美国上班，总要把表面功夫做好。老板就是老板。我们可以关起门来讨论一切事情。但是表面上最起码的尊重要彼此照顾到。我每个礼拜有一个固定的小组会议，讨论一般行政上的事务，每个经理报告他们的工作。我算是个中介，负责沟通协调，就是传上转下。有时，我也传授一点化学心得。我组里的那位老白，化学底子很好，我们经常在会议上讨论一些工作有关的化学问题。不知咋的，每次开会，我们这位女化学博士就显得坐立不安，一会儿出去，一会儿又进来。大家看在眼里，我也装没看见，你进你出那是你的自由。她加入公司不久，我们这个小公司就被东部一个公司收买了，原来的总裁、副总都纷纷的辞职。这下子我的印度老板，就顺水推舟的成了我们这一个部门的总管。我们公司的名字当然也改了。我加入公司时，我的电脑是全公司最新的。其他的同事，他们用的还是10年以上的苹果电脑哪。公司被收购，最大不同的就是，钱多了，预算也松了，我们每个人都拿到一台全新的电脑。
说起这个公司，是在80年代中成立的，主要是做皮肤药，起先开始路子走的是润肤剂的开发。有三位某大学的化学系教授，在一起打高尔夫球。打球中一位教授提起他自己发明的三个高分子量的化合物。这个化合物的特点，就是擦到皮肤上，不易被洗掉。所以，就想到发展润肤剂，譬如防晒，还有对付干燥皮肤的润湿剂。尤其是，老美喜欢享受日光浴，擦了一次，即使在在海边戏水，皮肤一样可以被保护。公司成立不久就开发出许多产品。可是，这些产品并不能给公司带来巨大的财富，所以后来换了新的总裁，就改变路子做皮肤药。公司在90年代初期上市。最后，终于开发了两个皮肤药。一个是治疗青春痘，另外一个是脚气病。这两个药都拿到美国药监局的新药批文。拿到批文后就是要推销了。公司还在全国雇了30几位行销人员。做了一年，行销额在五百万左右。这时，我们的总裁觉得，这样下去不是办法。因此有人问津，就把公司给卖了。公司的设备非常简单，每年大概是五百万元的预算，所有的有形资产除了两个新药批文外，绝对不到一百万，但是最后以两亿七千万成交。我们每个员工的股份立时全部兑现，大家都好乐。
虽然公司换手，可是我们好像没觉得有啥不同，倒是工作更多了。从总部不断的发过来新的工作。我的手下也走了两位助理。他们觉得公司卖了，早走不如晚走。我还把最好的推荐给了他们的新雇主。我自己当时并没有要立刻离开的意思。我的看法，至少两年内不会有啥变化。而且，我非常喜欢这个工作，福利也比我们以前好了许多。除了女博士给我一点麻烦，一切还过得去，而且上班轻轻松松，老板又很放心的让我去做我该做的事。说实在话，那个时候我是舍不得离开这个美妙的公司。
慢慢的，我对于女博士肆无忌惮行为的忍耐已经到了极限。争取到老印的同意，我开始一对一的和她交谈。当然先从工作谈起。我们那时从总部接受很多的案子，都是软膏的开发。最需要的就是分析方法的开发。这位女博士拿到案子之后，日夜的加班，晚上有时还在实验室过夜。我对手下的一般要求就是只要上面不急于要结果，我是尽量给大家方便。结果，这个一两个礼拜可以出来的东西，女博士挣扎了快六个月，还没有肯定的结果。其实，在开始的时候，我已经很明白的告诉她照我提供的方向去做。其实如果听话，很快就可以做出来的。可是，在工业界的这些博士们，总有一种自傲、自大的心态，而且心又不服，就是自己要做一头蛮牛，要闯一闯、试试。其实这也无可厚非，做老板的绝对应该让博士们有机会表现自己的本事。聪明的，一看不对，马上回头。碰到二百五型的博士（很多，信不？），非要撞个头破血流不可。在我的手下，就碰到很多这类型的博士。有的经过我的谆谆善诱，即时回头，我们就成了好朋友。有的就是紧紧巴着自己的博士的顶子，把自己的脑袋捂成了臭豆腐。人家硬要往死胡同里走，你是无法拦阻滴。
（待续）
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