台性平法三读 增5天有薪产检假

【大纪元2014年11月21日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）赶在九合一选举停会1周之前，立法院21日三读通过《性别工作平等法》修正案，提供劳工多项利多。除了改为任职满半年便可请育婴假外，雇主也需给员工5天有薪产检假，男性的陪产假也增为5天；此外，若雇主有性别歧视的言论或行为，最高可罚150万元。



现行《性平法》规定，劳工在同一公司任职满1年，可于子女满3岁前，申请最长2年的育婴留职停薪，前6个月可依《就业保险法》申请六成薪的育婴津贴；劳工留停期间，原由雇主负担七成劳工保险、就保费用，则改由政府支付。

新法《性平法》则将任职时间放宽为半年，劳工即可申请育婴假；且受雇者收养未满3岁孩童，在试养阶段便可向雇主申请育婴留职停薪；而女性劳工的产检假为5日；男性配偶的陪产假也为5日，且雇主都须给员工薪水。劳动部估计，修法后每年约有14万名女性、17.4万男性受惠，雇主则分别增加成本4.7亿及7.9亿元。

至于生理假部分，女性受雇则从原本的每月1日，全年请假日数未超过3日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算。未并入病假计算的生理假，不给薪；而三读通过的修正条文则明订，女性受雇者未并入病假计算的3天生理假，可领半薪。

针对雇主性别歧视部分，新版《性平法》罚锾增加3倍，从10~50万增至30~150万元。若雇主在招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁、教育训练、福利措施、薪资给付、退休资遣等方面有性别、性倾向差别待遇，就算性别歧视。

陪产假放宽 立委：估17.4万劳工受惠

提案修法的国民党立委王育敏表示，由于人口结构改变，少子化问题加剧，核心家庭已成台湾主流的家庭型态。在家庭照顾人力有限的情况下，父亲是分担育儿责任不可或缺的角色。相较比利时、瑞典等先进国家提供劳工7天以上的有薪陪产假，过去台湾仅提供3天陪产假，或增加陪产假天数却不给薪，对育儿家庭的实质帮助有限。

王育敏认为，陪产假放宽之后，预计国内每年会有17.4万名劳工受惠。准爸爸们能放比较多天的陪产假，对于产妇与婴儿照顾是一大福音；将有薪陪产假延长至5天，若搭配周休二日，产妇的配偶最多可连放9天陪产假。

为打造更友善的收养环境，王育敏表示，在法院认可收养之前，收养人与儿童往往会先共同生活一段期间，建立良好关系。但收养人在试养期虽有照顾儿童的事实，现行法规却无法申请育婴假。因此新法通过后，收养未满3岁儿童的受雇者，未来在试养阶段便可向雇主申请育婴留职停薪。

劳动部则对102(公元2013)年全台3,283家企业调查，有9%企业坦承，薪水确实因性别而有所不同，比例较高的产业包括矿业、土石采取业、制造业及营造业等行业；另有4.7%企业则会因性别因素影响员工调薪幅度。◇

《性平法》8项修法重点
1	明订职场性骚扰认定原则。
2	生理假不论是否并入病假，都可支领半薪。
3	孕妇能享10次全民健保给付产检，有薪产检假则可享5天。
4	有薪陪产假增至5天。
5	为保障初入职场、转职及派遣劳工，任职满6个月后便可申请育婴留职停薪。
6	为建构友善收养环境，劳工在试行收养阶段便可申请育婴留职停薪。
7	公司规模若达250以上，应提供哺（集）乳室并给予补助。
8	若雇主违反性别歧视规定，将处以30万~150万元罚锾。

资料来源：劳动部 记者吴旻洲／制表

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