硅谷华裔女精英诉性别歧视案开审引关注

【大纪元2015年02月25日讯】（大纪元记者张小清编译报导）美国华裔女风投分析师、现任聚合网站Reddit临时CEO的鲍康如（Ellen Pao）在2012年起诉前雇主——硅谷知名风险投资公司KPCB（凯鹏华盈）性别歧视并索赔1600万美元一案，在结束陪审团甄选工作后，已于本周二（24日）在旧金山高等法院开始，预计四周的庭审。该案因将硅谷“性别歧视”的话题引入公众视线而受到高度关注。

鲍康如：性别歧视成KPCB企业文化

现年45岁的鲍康如是硅谷一位资深高技术人才，毕业于普斯斯顿大学电子工程专业，并在哈佛获得法律和电子商务学位，2005至2012年任职KPCB期间，成为初级合伙人。她起诉该公司在业务参与、业绩评定、加薪和晋升方面有性别歧视， 并且无视她投诉另一名已婚同事纳兹里（Ajit Nazre）对她的性骚扰。鲍康如的代理律师称，在她起诉后，KPCB实施了报复性的解雇。

鲍康如诉称，纳兹里利用职务之便与她几次发生婚外关系，在她予以了断后仍进行骚扰，她2007年向公司投诉后，KPCB不但降了她的薪水，也取消了对她的如期提拔，而纳兹里反受重用（现已离职）；她继续反馈后，公司对她采取了“一系列报复行动”，并要调她去中国的办公室。鲍康如要求KPCB赔偿她本应在公司挣到的1600万美元。

鲍康如举证说明，KPCB企业文化中包含对女性的歧视，她除了在多次业务活动中受到歧视外，该公司某位合伙人曾明确说女性的性格特质使其难以成功，因为“女性太安静”；另一位合伙人在两次召集重要私人业务聚会时都将女性排除在外，因为“女性会使活动无趣”。

KPCB强烈否认 将传召多位高层证人

据《纽约时报》报导，KPCB创始人约翰‧杜尔（John Doerr）对有关指控予以强烈否认，斥这场诉讼为“虚假指控”和报复，并称独立调查已显示鲍康如的指控没有任何证据支撑。杜尔称，鲍未受重用且被解雇，是因其缺乏领导团队和积累共识的能力；她所说的骚扰事件原为双方自愿。

KPCB将鲍形容为容易和同事闹矛盾的人，且年薪比男同事多30万至38万美元；也辩称其女性合伙人占比20%以上，在鲍康如离职后马上又聘了一位新的女性合伙人。

《纽时》报导称，辩方准备传召12名公司高层作证，受聘该公司的女性合伙人未认同鲍康如的观点，女发言人克里斯蒂娜‧李（Christina Lee，音）表示，要为公司正名。

鲍康如现任职的Reddit的一名员工还主动联系提供支持性证据，证明这个案子是鲍康如自己的问题。报导还称，原告2007年与金融家小弗莱彻（Alphonse Fletcher Jr.）结婚后，对方陷入基金欺诈官司且破产，财务需求可能是她提出诉讼的动因。

鲍康如在KPCB共事过的一位女合伙人瓦萨洛（Trae Vassallo）将是为鲍康如作证的第一位证人。瓦萨洛说，自己亦曾受到同一位合伙人纳兹里的性骚扰。她已于去年的企业重组中被解聘。

高科技风投企业性别歧视问题被热议

虽然有如上不利的舆论，鲍康如对性别歧视的起诉，还是引起人们对硅谷高科技公司缺乏女性员工以及性别差异问题的广泛关注。

据美联社援引各公司数据，女性在谷歌、苹果、脸书和雅虎等企业的受聘率只有15%-20%，但这一现象被归因于社会文化不鼓励女性读高科技专业。在风险投资行业，这一比例更低。据黛安娜项目（Diana Project）去年的统计，硅谷风险投资企业女合伙人的平均比例在1999年从10%降到了6%，《财富》（Fortune）杂志去年的统计则为7%。

而不少硅谷的女性从业者向媒体抱怨说，她们找工作、获得晋升都很难，怀孕后即接到解聘通知，日常工作中也要面对性别歧视和骚扰，让她们因受贬低而感到气馁。

双方未获调解 庭审走向将有文化影响

而此案诉辩双方矛盾之尖锐也引人瞩目，用硅谷高科技企业女律师莱彻特（Melinda S. Riechert）的话说，性别歧视投诉到了要请陪审团的地步是非常罕见的。

另有评论说，哪怕鲍康如的诉状有十分之一内容是真实的，都会让KPCB陷入大麻烦；如果KPCB接受调解，意味着指控多少是真的。而若KPCB最终胜诉，则可能为一种偏见提供支持，即硅谷本不应该聘用女性雇员。

责任编辑：林妍