【大纪元4月29日报导】(中央社记者王淑芬高雄29日电)大高雄总工会今天批评高市府和中油等公营事业假承揽真派遣，致派遣与正职人力月薪落差很大，促废除劳务采购案。
高市府秘书处长陈琼华受访表示，高市府去年曾有204名派遣人力，但今年起落实“零派遣”，已无任何派遣人员，不过她不否认有劳务委外，是由各局处办理采购，局处采买业务视需要时间长短办理，秘书处无法掌握。劳工局则说人力派遣非其主管业务。
大高雄总工会提出逐步废除劳务类政府采购，需求人力由政府直接雇用；尤其是属经常性业务的继续性工作，应由稳定雇用的劳工执行，也促调高基本工资，符合劳工家户生活开支所需，才能保障劳工权益。
五月一日劳动节将届，大高雄总工会发表“大高雄地区非典型雇用劳工劳动条件调查计划”期中报告。这项调查是针对高市府、中油等公营单位非典型雇用人力，以非直接雇用（如派遣）、非全职（如部分工时）、定期契约等非正职的工作。
总工会访查7个公营单位以假承揽、真派遣；政府藉委外逃避雇主责任、企业藉换牌也在逃避雇主责任，还批评政府机关是造成低薪的元凶，并造成劳务人员与正职劳工的区隔，月薪有逾新台币1万6000元的落差。
大高雄总工会理事长陈志铭指出，公部门大量透过劳务类政府采购案，将部分业务外包给私人劳务公司办理；采购案的契约形式有些是派遣，有些是“劳务承揽”。
总工会说，劳务委外案通常多是同一家劳务公司持续得标，但公司经常有多个不同营业登记、每年换牌标案，致劳务人员不断转换公司雇主，致劳务人员无调薪升迁机会也难累积年资，对劳工不公平。
工会说，行政院主计总处调查显示，劳务委外致劳工大部分仅能领到基本工资，月薪约1万9273元，与正职人员月薪有很大的差距；总工会汇整指出公部门劳务委外造成劳动条件低薪化、缺乏升迁调薪、正职与劳务人员薪资差距大、劳动权益被剥夺等问题。
总工会促保障劳工权益出发，主张逐步废除劳务类政府采购案，需求人力由政府直接雇用；属经常性业务的继续性工作，应由稳定雇用的劳工执行，盼调高基本工资，符合劳工家户生活开支所需。
