【大纪元2015年05月05日讯】（大纪元记者张岳喜瑞都市报导）根据2010年美国人口普查，亚裔人口中大学毕业比例（52.4%）是全美平均水平的近两倍（29.9%），而韩裔经营战略规划师Jane Hyun调查发现，亚裔在美国企业或政府高管层中的比例（0.3%）却远低于其人口构成比例（4.8%），并将这一现象称为“竹天花板（bamboo ceiling）”。
传统美德与职业晋升可共存
“水能性澹为吾友，竹解心虚即我师。”中国文人很早就认为竹子象征着人的谦虚美德。到了现代社会，谦虚却好像成了让人不具竞争力的缺点。一些学者认为亚裔在职场较难晋升是谦虚等东方品格造成的。诺斯洛普─格鲁门公司（Northrop Grumman）前副总裁李值文（Harry Lee）则认为，亚裔可以在保持传统美德的同时实现更高的职业理想，借鉴他人长处是成功的重要途径。
李值文是在美国长大的第四代华裔，但他表示从小的家庭教育仍是东方的传统教育。中国和美国的历史长度不同，人的思维方式不同，很难说中美文化孰优孰劣。但过于自谦、不能让别人意识到实际拥有的价值，在美国式的文化氛围中确实不利于崭露头角。
在5月2日南加州中华科工学会（CESASC）第53届 年会的主题演讲中，李值文总结了自己几十年的人生与职场发展智慧，并将其分享给了与会者。包括：不要害怕别人嘲笑而不敢问问题；如果确认主管吩咐的事情是错误的，要敢于说不；要勇于站出来承接最有挑战性的任务；除了努力工作还应该让人知道自己的成果；不能只一心求晋升却不做好准备，比如主动培养好接班人等。
因职场瓶颈而创业的企业家
Megatoys联合创始人和执行长胡泽群（Charlie Woo）于1970年代从香港来美，以优异成绩毕业于UCLA大学物理系，并在1989年和兄长Peter Woo一起创办了该玩具制造公司。他表示，就是因为不想在其他公司有职业瓶颈而选择了自己创业。他还认为，自己成功经营企业的方式与做科学研究的方式一样，即使遇到非常棘手、复杂的问题时，只要化繁为简，分步进行，都有路可走。
年轻学子鼓励同学多展现自己
中华科工学会今年的年会主题是“薪火相传、共创辉煌”，旨在通过举办活动将成功人士的经验与心得分享给年轻人，以帮助他们有更好的发展。今年学会为11位华裔大学生颁发了创新与公益服务奖学金。加州理工大学天文物理系在读博士生高知方（Peter Gao）是获奖者之一。他的获奖论文是关于利用电脑模型研究大气层成分的变化。
从小在北美长大的高知方表示，他的父母是医生，也曾希望他学医，但他天生爱好天文地理，最后还是根据自己的兴趣选择了天文物理研究。
身为第二代华裔，高知方表示他习惯于展现自己，不会因谦虚或担心丢面子而让机会错失。他也看到从中国来的同学大多还不适应美国的这种表达方式，但他建议这些同学：不要太谦虚。要及时让导师知道自己最近做了哪些研究，在小组中起了哪些作用。他说：“好多人在做报告时说，‘我们’做了这个或那个。这不好。你必须得让人知道，哪些东西是‘你自己’做的，你用自己的才华做的。”
