【大紀元2015年05月05日訊】（大紀元記者張岳喜瑞都市報導）根據2010年美國人口普查，亞裔人口中大學畢業比例（52.4%）是全美平均水平的近兩倍（29.9%），而韓裔經營戰略規劃師Jane Hyun調查發現，亞裔在美國企業或政府高管層中的比例（0.3%）卻遠低於其人口構成比例（4.8%），並將這一現象稱為「竹天花板（bamboo ceiling）」。
傳統美德與職業晉升可共存
「水能性澹為吾友，竹解心虚即我師。」中國文人很早就認為竹子象徵著人的謙虛美德。到了現代社會，謙虛卻好像成了讓人不具競爭力的缺點。一些學者認為亞裔在職場較難晉升是謙虛等東方品格造成的。諾斯洛普─格魯門公司（Northrop Grumman）前副總裁李值文（Harry Lee）則認為，亞裔可以在保持傳統美德的同時實現更高的職業理想，借鑒他人長處是成功的重要途徑。
李值文是在美國長大的第四代華裔，但他表示從小的家庭教育仍是東方的傳統教育。中國和美國的歷史長度不同，人的思維方式不同，很難說中美文化孰優孰劣。但過於自謙、不能讓別人意識到實際擁有的價值，在美國式的文化氛圍中確實不利於嶄露頭角。
在5月2日南加州中華科工學會（CESASC）第53屆 年會的主題演講中，李值文總結了自己幾十年的人生與職場發展智慧，並將其分享給了與會者。包括：不要害怕別人嘲笑而不敢問問題；如果確認主管吩咐的事情是錯誤的，要敢於說不；要勇於站出來承接最有挑戰性的任務；除了努力工作還應該讓人知道自己的成果；不能只一心求晉升卻不做好準備，比如主動培養好接班人等。
因職場瓶頸而創業的企業家
Megatoys聯合創始人和執行長胡澤群（Charlie Woo）於1970年代從香港來美，以優異成績畢業於UCLA大學物理系，並在1989年和兄長Peter Woo一起創辦了該玩具製造公司。他表示，就是因為不想在其他公司有職業瓶頸而選擇了自己創業。他還認為，自己成功經營企業的方式與做科學研究的方式一樣，即使遇到非常棘手、複雜的問題時，只要化繁為簡，分步進行，都有路可走。
年輕學子鼓勵同學多展現自己
中華科工學會今年的年會主題是「薪火相傳、共創輝煌」，旨在通過舉辦活動將成功人士的經驗與心得分享給年輕人，以幫助他們有更好的發展。今年學會為11位華裔大學生頒發了創新與公益服務獎學金。加州理工大學天文物理系在讀博士生高知方（Peter Gao）是獲獎者之一。他的獲獎論文是關於利用電腦模型研究大氣層成分的變化。
從小在北美長大的高知方表示，他的父母是醫生，也曾希望他學醫，但他天生愛好天文地理，最後還是根據自己的興趣選擇了天文物理研究。
身為第二代華裔，高知方表示他習慣於展現自己，不會因謙虛或擔心丟面子而讓機會錯失。他也看到從中國來的同學大多還不適應美國的這種表達方式，但他建議這些同學：不要太謙虛。要及時讓導師知道自己最近做了哪些研究，在小組中起了哪些作用。他說：「好多人在做報告時說，『我們』做了這個或那個。這不好。你必須得讓人知道，哪些東西是『你自己』做的，你用自己的才華做的。」
高知方同時也表示，展現自己並非主動邀功或搶風頭而令別人不舒服。◇
責任編輯：方平
