【大纪元2015年06月12日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）毕业求职潮即将来临，根据1111人力银行调查显示，今(民国9104)年有超过七成六的企业愿意进用社会新鲜人，创下9年来的新高。其中，“资讯科技业”是对新鲜人接受度最高的产业，新鲜人平均月薪为26,493元，更创下自2007(民国96)年有调查以来的新高。
根据“2015新鲜人求职现况调查”显示，今年有超过七成六的企业愿意进用社会新鲜人，较去(民国103)年的五成九大幅增加了17个百分点，更创下9年来的新高。“资讯科技业”对新鲜人的接受度最高，其次是“医疗/农牧/环境”及“教育／政府/团体”。企业今年进用新鲜人较多的职务则以“业务贸易”、“生产制造”、“企划设计”为主。
1111人力银行副总经理李大华分析，资讯科技业发展快速、竞争激烈，人才成为企业重要的决胜关键；由于人才专业度较高，难以从其他产业聘任，因此培育具备相关专业的社会新鲜人，成为科技业重要的人力来源之一，也使得科技业成为今年对新鲜人接受度最高的产业。
调查显示，今年企业在进用新鲜人时给予的平均月薪为26,493元，较去年增加了524元，更创下自2007年有调查以来的新高。李大华表示，相较于主计处2014(民国103)年薪资年增幅3.58%，此次新鲜人起薪调查年增2.0%明显落后就业市场薪资成长水准，仍有成长的空间。
李大华分析，根据调查指出，在问及社会新鲜人，是否能顺利找到工作的关键原因时，受访者认为以“外语能力”(53.5%)居冠，其次为“学历高低”(52.5%)，第三名则是“口条／面试技巧”(51.5%)。与企业主的择才条件差异甚大，人资主管看重人才的“工作力”更胜于个人的“好学历”。
李大华提醒，新鲜人因未有漂亮的经历，因而学历、社团经验及在校成绩成为企业主重要的参考依据。他建议新鲜人，投递履历前先了解产业特性及企业文化的偏好，针对不同工作撰写能为自己加分的“客制化”履历，强调能为个人加分的经验及条件，以突显个人价值，增加录取机会。◇
责任编辑：昱作
