【大纪元2015年05月22日讯】（大纪元记者蓝悦真台湾台北报导）6月迈向毕业季，大学生即将成为社会新鲜人。104人力银行总经理洪广礼表示，目前已有83%的企业开出新鲜人职缺，且允许7月才到职上班，建议新鲜人要早点投递履历进入职场，多花心思准备完善的履历表。6大面试诀窍可帮助面试加分。
洪广礼说，早点投递履历进入职场，因为竞争者较少，曝光机会增多。制式履历会让企业无感，尽量用具体故事打造一张“有感觉”的履历表，可以用过去发生的事情、如何处理、学习到的经验来完整描述，多花点心思，较易获得面试机会。
例如：打工时，参与公司ERP系统，协助主管处理财务、存货、订单处理、人资流程等；打工担任餐饮服务生时，如何和内场主厨或吧台人员沟通等，或是遇到碰到客人申诉，当下如何处理以及后续如何解决等，强调自己有“危机应变处理”能力。
没有相关工作经验时，想想是否有间接经验来支持该工作条件，用完整事件描述比简短字数更能引人注意。部分新鲜人为了充实履历表，罗列所有参与过的社团活动、座谈会、学习营等，自认为条列清楚，却往往过于简化、内容空洞，也缺乏和应征职务的关联性。建议用归纳方式简单呈现，不必钜细靡遗。
104表示，切忌一份履历用到底，要依照职务需求更动内容。洪广礼说，当社会新鲜人都没有相关工作经验时，企业在乎的是在学校、社团、企业实习或打工经验的学习和成绩，以及如何运用在职务上。企业不想看毫无关联的自传，除了摘要各段落标题，还要写出具体成就与心得，减少形容词。◇
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