【大纪元2017年01月17日讯】（大纪元记者陈懿胜台湾台北报导）台湾高等教育产业工会17日赴教育部，抗议兼任教师适用《劳基法》没纳入草案，只让“未具本职”的兼任教师适用《劳基法》，恐使得高达一万三千多名靠钟点费维生的兼任教师失业，对此，教育部回应，教育现场目前仍以专任教师为主，但学校聘雇兼任教师不能仅因其未具本职而不续聘，将成立调查小组到学校访查，若发现违反，会列入奖补助款考量。
高教工会表示，兼任教师不是专任教师，既没有公保，亦没有劳保，不仅1年1聘毫无保障，也没有退休金，虽然劳动部去年9月公告，要将兼任教师纳入《劳基法》，却因教育部强烈要求下，将老师分类成“本职”与“无本职”，只让“未具本职”的兼任教师适用《劳基法》。
高教工会指出，教育部、劳动部靠着一纸命令将兼任教师分割，在“无保障者排挤有保障者”的就业排挤效应，靠着钟点费维生的兼任教师会出现一波大规模的失业潮，目前已接获不少兼任教师反映，校方要求兼任教师提供在外的全职证明，否则下学期可能不再续聘。
对此，教育部人事处表示，教育部和劳动部多次会商，决定将兼任教师纳入适用《劳基法》，但基于社会资源分配正义，有本职者已具退休保险等工作保障，不宜重复保障，才会仅让未具本职的兼任教师纳入适用《劳基法》。
教育部人事处强调，学校在聘雇教师要考量的是专业、学生受教权等因素，不能仅因其未具本职而不续聘，教育部会请学校说明，必要时组调查小组访查，若学校有此情形，将列入扣减奖补助款考量；另外，今年已编列六千万元预算，补助学校聘任未具本职兼任教师适用《劳基法》后衍生的费用。◇
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