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爱城警署面向多族裔招聘警员

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【大纪元2017年12月22日讯】(大纪元埃德蒙顿生活网记者李文博报导)

爱城警署最近举行招聘活动,面向多族裔招收新警员,计划在2018年招收85名新人。

在招聘会上警署展示多元化背景以吸引更多“非传统背景”的申请者加入。像警官崔蜜雪(Michelle Choi)是自幼来自韩国的移民。崔说,她从来没考虑过做警察,直到她父母给予很多鼓励。

“这个对我来说有点困难,因为像我们这样的,从来没有执法的背景,也没有从军的经验。”崔对CBC电台说,“是全新的事物。”崔已在爱城警署服务6年了,她的同事们来自不同的文化背景。“很多元化,我在的警队就有来自不同背景的人。

改变警员成分

在爱城警署1800名警员中,女性占18.9%,少数族裔占7.6%,原住民占2.9%。根据2016人口普查数据,住在爱城及周边地区的人口中,50%为女性,27%为少数族裔,6%是原著民。警署的人员成分应该跟居民人口成分相当,多伦多大学犯罪学教授本巴(Akwasi Owusu-Bempah)说。

除了原住民外,加拿大人种与族裔多元化速度非常快。“研究机构通常需要些时间才能赶上人口统计上的变化。”本巴说,“但是我想警署很多时候缺乏动机改变,他们可能没看到应该随着人口变化而改变警察组成的原因。”

爱城警署则表示,这种变化很缓慢。在上次招收的93名警员中,女性占28%,少数族裔占17%,原住民占8%。还是白人男性占大多数。

警员与少数族裔社区可能产生“敌对”

本巴说,少数族裔社区与警员的关系可以通过警员多样化而改善。“警察与一些族裔和原住民社区的关系有一层自然的障碍。我们知道原住民人口和非裔被过度执法,他们是这种种族观念的受害群体,所以通常跟警察产生紧张甚至敌对的关系。当他们看到相同人种是,这种关系会被改善。”

崔说,她已经看到感兴趣加入警署的爱城原住民有所增加。“我想他们一定是那种愿意付出,并愿意帮助社区的人,这是一个很大的积极信号。”

 

责任编辑:薇羽

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