【大纪元2017年12月22日讯】（大纪元埃德蒙顿生活网记者李文博报导）
爱城警署最近举行招聘活动，面向多族裔招收新警员，计划在2018年招收85名新人。
在招聘会上警署展示多元化背景以吸引更多“非传统背景”的申请者加入。像警官崔蜜雪（Michelle Choi）是自幼来自韩国的移民。崔说，她从来没考虑过做警察，直到她父母给予很多鼓励。
“这个对我来说有点困难，因为像我们这样的，从来没有执法的背景，也没有从军的经验。”崔对CBC电台说，“是全新的事物。”崔已在爱城警署服务6年了，她的同事们来自不同的文化背景。“很多元化，我在的警队就有来自不同背景的人。
改变警员成分
在爱城警署1800名警员中，女性占18.9%，少数族裔占7.6%，原住民占2.9%。根据2016人口普查数据，住在爱城及周边地区的人口中，50%为女性，27%为少数族裔，6%是原著民。警署的人员成分应该跟居民人口成分相当，多伦多大学犯罪学教授本巴（Akwasi Owusu-Bempah）说。
除了原住民外，加拿大人种与族裔多元化速度非常快。“研究机构通常需要些时间才能赶上人口统计上的变化。”本巴说，“但是我想警署很多时候缺乏动机改变，他们可能没看到应该随着人口变化而改变警察组成的原因。”
爱城警署则表示，这种变化很缓慢。在上次招收的93名警员中，女性占28%，少数族裔占17%，原住民占8%。还是白人男性占大多数。
警员与少数族裔社区可能产生“敌对”
本巴说，少数族裔社区与警员的关系可以通过警员多样化而改善。“警察与一些族裔和原住民社区的关系有一层自然的障碍。我们知道原住民人口和非裔被过度执法，他们是这种种族观念的受害群体，所以通常跟警察产生紧张甚至敌对的关系。当他们看到相同人种是，这种关系会被改善。”
崔说，她已经看到感兴趣加入警署的爱城原住民有所增加。“我想他们一定是那种愿意付出，并愿意帮助社区的人，这是一个很大的积极信号。”
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