【大紀元2017年12月22日訊】（大紀元埃德蒙頓生活網記者李文博報導）
愛城警署最近舉行招聘活動，面向多族裔招收新警員，計劃在2018年招收85名新人。
在招聘會上警署展示多元化背景以吸引更多「非傳統背景」的申請者加入。像警官崔蜜雪（Michelle Choi）是自幼來自韓國的移民。崔說，她從來沒考慮過做警察，直到她父母給予很多鼓勵。
「這個對我來說有點困難，因為像我們這樣的，從來沒有執法的背景，也沒有從軍的經驗。」崔對CBC電臺說，「是全新的事物。」崔已在愛城警署服務6年了，她的同事們來自不同的文化背景。「很多元化，我在的警隊就有來自不同背景的人。
改變警員成分
在愛城警署1800名警員中，女性佔18.9%，少數族裔佔7.6%，原住民佔2.9%。根據2016人口普查數據，住在愛城及周邊地區的人口中，50%為女性，27%為少數族裔，6%是原著民。警署的人員成分應該跟居民人口成分相當，多倫多大學犯罪學教授本巴（Akwasi Owusu-Bempah）說。
除了原住民外，加拿大人種與族裔多元化速度非常快。「研究機構通常需要些時間才能趕上人口統計上的變化。」本巴說，「但是我想警署很多時候缺乏動機改變，他們可能沒看到應該隨著人口變化而改變警察組成的原因。」
愛城警署則表示，這種變化很緩慢。在上次招收的93名警員中，女性佔28%，少數族裔佔17%，原住民佔8%。還是白人男性佔大多數。
警員與少數族裔社區可能產生「敵對」
本巴說，少數族裔社區與警員的關係可以通過警員多樣化而改善。「警察與一些族裔和原住民社區的關係有一層自然的障礙。我們知道原住民人口和非裔被過度執法，他們是這種種族觀念的受害群體，所以通常跟警察產生緊張甚至敵對的關係。當他們看到相同人種是，這種關係會被改善。」
崔說，她已經看到感興趣加入警署的愛城原住民有所增加。「我想他們一定是那種願意付出，並願意幫助社區的人，這是一個很大的積極信號。」
責任編輯：薇羽
