【大纪元2017年05月24日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）周二（5月23日），省府公布特别顾问C. Michael Mitchell和John C. Murray两人起草的《职场改革检讨》（Changing Workplaces Review）。报告提出173条职场改革建议，包括无论全职兼职还是临时工均享受同工同酬，扩大就业保护，增长带薪假和急事休假，保姆、农林工人、牙科、地形勘测、法律、医疗和建筑等各行业工人均有成立工会权利，重罚欺骗员工的雇主等。
报告还建议将《就业标准法》（ESA）、《劳工关系法》（LRA）和《职业健康与安全法》（OHSA）等3个现有独立法规合并成一个增强版的《职场权利法》（Workplace Rights Act） 。
省长韦恩说，政府会根据建议很快采取行动。省劳工厅长弗林（Kevin Flynn）也说，省府下周内会宣布重要改革措施，确保每个努力工作的人都能从整体经济繁荣中受益，都能有机会发挥最大潜能。
建议有哪些？
报告还建议劳工厅加强职场检查，多关注工人权利，开设匿名举报热线，加强举报人保护，逐步取消18岁以下学生和酒吧服务员最低工资等。报告没有建议像美国一些地区一样强制雇主提前2周公布排班表，但表示省府应将快餐和零售等行业排班放在监管重点。报告还建议，允许对农业工人罢工和 停工进行部分限制。
建议还包括，为工人成立工会提供更便捷条件，取消目前就业法中一些工人无法享受基本权利的除外规定，确保临时工、兼职工和散工与全职工同工同酬。报告说，因现有法律在加班薪酬、节假日工资、休假薪酬甚至是最低工资方面的漏洞导致安省工人每周损失4500万的潜在收入。
报告说，目前安省仅不到40%的工人受到《就业标准法》保护，建议取消现有法律中中小企业可不支付带薪病假的规定，并呼吁政府采取措施让职场排班更具可预测性，扩大现有“雇员”（employee”）一词定义，使更多工人享受就业法保护。
报告还呼吁政府加强劳工执法。报告说，一些雇主钻法律漏洞拖欠员工工资，因省府疏于执法追讨不力，导致去年6年中安省员工损失2800万的收入。《星报》去年一份调查曾显示，安省员工被雇主拖欠的工资中，有近3分之1从未被追回。
批评人士指责，这都是因政府执法不力对违规者起不到震慑作用。但劳工厅数据显示，去年1年中劳工厅加强了这方面执法，自2015年起，被检控的违规雇主上升40%多。报告呼吁政府投入更多人力物力，加强职场检查，扩大劳工厅执法权力。
报告公布前，安省商会（OCC）曾警告，改革不应该影响到企业灵活性和经济增长，呼吁提供更多证据支持。报告说，全球化和科技进步，虽给企业带来更多压力，但省内不稳定就业上升这一事实并未被过分夸大。工人维权人士表示，近年多方数据和研究已明确证实就业质量下滑，如麦卡马斯特大学最新一份研究显示，大多区目前52%的就业都属不稳定就业。
