【大纪元2018年12月17日讯】（大纪元记者周行编译报导）今年11月，加拿大的失业率跌至有记录以来的最低点。民调显示，更多人在考虑换工作，雇主需要想办法留人了。
人力资源软件公司Ceridian的2018-19人才脉搏（Ceridian’s 2018-19 Pulse of Talent）报告显示，如果加拿大雇主想避免流失人才，他们可能需要增强自己的竞争力了。
由调研机构Nielson代表Ceridian进行的这项研究发现，近四分之三的受访者要幺正在找工作，要么考虑在遇到合适机会时跳槽。
更好的报酬通常是人们换工作的主要原因，但这次的调查发现，人们对自己的工作是否有意思，是否感到被尊重，以及被提拔的机会等，都很重视。
对于为什么继续做目前工作的提问（受访者可以有多种选择），回答显示，福利是首要因素（占30％）、薪酬占29％、与同事的关系占28％、工作保障占27％。
对于获晋升的机会，只有52％的受访者认为，他们的公司提供应该得到的晋升机会。此外，受访者认为，在公司内平均2年获得晋升机会是合理的时间，但他们称，他们自己平均5年才获得一次晋升。
Ceridian人力资源部门主管斯特林（Lisa Sterling）对CBC说，这意味着雇主必须采取更快的行动，与初级员工合作，使他们在工作及职业发展上获得满意。
斯特林称，传统上，雇主希望给高级职员晋升和增加职责范围的机会。但千禧一代确实渴望做一些他们感兴趣的工作，“我认为他们比他们之前的几代人更愿意离开（公司）”。
当被问及他们还希望为现任雇主工作多少年时，该调查发现，工作1年以内雇员回答的平均值是8.5年；工作1-3年的雇员是5.5年；工作3-5年的雇员是6.3年；工作5-10年的雇员是9年；工作10年以上的雇员是8.5年。
该报告称，工作第1年的雇员与工龄5年内的雇员相比，他们希望继续为同一公司工作的愿望大幅下降。“换句话说，蜜月结束后，他们开始考虑他们的选择”。
责任编辑：岳怡
