【大纪元2018年06月15日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）新鲜人入职场，面临低薪、青贫、离乡背井的就业环境，真的无从发挥吗？104人资学院资深副总经理花梓馨指出，数位力是20～29岁新世代最强且最被公认的优势，三项数位社群检测得分皆高于中老世代；当前新世代典范的成功定义已经改写，能表达自己观点且立场鲜明已是新世代锋芒，这让36%的职场前辈备受威胁、承受危机。
花梓馨分析，数位力是20～29岁新世代最被公认的职场优势，再透过三项数位社群检测（使用最多种社群工具、会用最多种数位功能、听过最多社群网红），新世代检测得分皆高于中老世代。
新世代锋芒已不容小觑！成长于数位社群时代，对于使用新科技的接受高、学习力高、运用能力强，已有46%的职场前辈（30岁以上）感受到新世代崛起、锋芒毕露。
另外，有36%的职场前辈甚至因此有危机感，整体上班族平均30岁已有职场危机，危机感来源排名挤进前3大，仅次于“担心自己无法完成自己设定的目标与期望”、以及“同辈多有成就，显得自己表现不突出”。
花梓馨认为，数位社群年代，最怕没有个人品牌与特色，新世代锋芒已与传统的温良恭俭让、或传统成功追求财富迥然不同。
104同时分析最近一年，66大产业发出143万人次“主管职”求才邀约，企业邀约“饭店或餐厅主管”求职者平均年龄为28岁，“多媒体开发主管”、“品牌宣传及媒体公关人员／主管”、“品管∕品保主管”邀约求职者的平均年龄皆在30岁以下，新鲜人大学毕业后最快6年能晋升主管，30岁前脱贫有望！
花梓馨说，产业善用“年轻人离市场最近”的经营法则，择优新世代进入公司管理层，若新世代能提高专注力、专注目标、提高自律性、累积特定领域经验，马步蹲稳、扎实练功，年少晋升非难事。◇
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