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台104調查:數位社群年代 36%職場前輩有危機感

104人資學院副總花梓馨表示,數位力是20~29歲新世代最強且最被公認的優勢。(104資訊科技提供)

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【大紀元2018年06月15日訊】(大紀元記者莊麗存台北報導)新鮮人入職場,面臨低薪、青貧、離鄉背井的就業環境,真的無從發揮嗎?104人資學院資深副總經理花梓馨指出,數位力是20~29歲新世代最強且最被公認的優勢,三項數位社群檢測得分皆高於中老世代;當前新世代典範的成功定義已經改寫,能表達自己觀點且立場鮮明已是新世代鋒芒,這讓36%的職場前輩備受威脅、承受危機。

花梓馨分析,數位力是20~29歲新世代最被公認的職場優勢,再透過三項數位社群檢測(使用最多種社群工具、會用最多種數位功能、聽過最多社群網紅),新世代檢測得分皆高於中老世代。

新世代鋒芒已不容小覷!成長於數位社群時代,對於使用新科技的接受高、學習力高、運用能力強,已有46%的職場前輩(30歲以上)感受到新世代崛起、鋒芒畢露。

另外,有36%的職場前輩甚至因此有危機感,整體上班族平均30歲已有職場危機,危機感來源排名擠進前3大,僅次於「擔心自己無法完成自己設定的目標與期望」、以及「同輩多有成就,顯得自己表現不突出」。

花梓馨認為,數位社群年代,最怕沒有個人品牌與特色,新世代鋒芒已與傳統的溫良恭儉讓、或傳統成功追求財富迥然不同。

104同時分析最近一年,66大產業發出143萬人次「主管職」求才邀約,企業邀約「飯店或餐廳主管」求職者平均年齡為28歲,「多媒體開發主管」、「品牌宣傳及媒體公關人員/主管」、「品管∕品保主管」邀約求職者的平均年齡皆在30歲以下,新鮮人大學畢業後最快6年能晉升主管,30歲前脫貧有望!

花梓馨說,產業善用「年輕人離市場最近」的經營法則,擇優新世代進入公司管理層,若新世代能提高專注力、專注目標、提高自律性、累積特定領域經驗,馬步蹲穩、扎實練功,年少晉升非難事。◇

責任編輯:昱作

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