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【大纪元2月24日讯】随着中国入世,大量国外公司拥进大陆. 面对不同的经营和管理体制.大部分外企开始高薪挖走国企高级人才. 如最近，外经贸部一位十多年来一直参加入世谈判的处长，被一个跨国公司以百万元年薪挖走就是一个例子.
另据中国青年报2月22日报导，王真是中国保险公司总公司两位具有英国皇家保险协会高级会员资格的高级管理者和经营人才之一。原是负责海外业务的国际部总经理，现在却成了国际著名的慕尼黑再保险公司驻华首席代表。 据统计，自20世纪90年代初以来，大陆相继成立了40余家保险公司, 以后相继有200多家海外保险公司驻华机构。这些公司和机构的高薪以及灵活的人事制度，吸引了中国人保大量的高级管理和经营人才。据不完全统计，他们的高级管理者和骨干力量有60%以上来自中国人保。 而这些人以前都是中国人保的省级分公司和部门老总以及核心业务骨干。
记者日前从中国人民银行和四大国有商业银行了解到，入世后，国有银行中掌握政府间资源和客户资源的人，特别是位于重要岗位、有一定职务者，是外企挖掘的重点对象，其中一些人已经被挖走。
在北京郊区某地，有一个被称为人才“东高地”的地方，好几所技术研究院设置在这里。近两年，爱立信、摩托罗拉也开始在此挖掘人才.
分析家认为中国企业过去习惯对高质量人才支付低质量的价格，剥削了他们的劳动成果.同时存在各种管理及人事上的不足, 入世后， 大部分人才只要有机会都宁愿选择外企工作。而随着中国加入WTO之后对市场的开放，外国公司为了开拓市场，第一步就是挖人，从中国同行挖走大量熟悉业务和市场、经验丰富的高级管理和经营人才。
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