台湾代理劳工定期契约 应放宽期限延至二年

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【大纪元4月1日讯】台湾两性工作平等法已在今年3月8日正式施行，但有关育婴留职停薪津贴尚未完成立法工作。昨(31)日经建会表示，配合育婴留职停薪假推动，考量新聘代理劳工若成为不定期契约劳工，将增加企业负担，建议松绑劳基法规定，放宽定期契约期限由现行最长一年延长至二年。

台湾行政院经建会昨(31)日表示，配合育婴留职停薪假推动，考量新聘代理劳工若成为不定期契约劳工，将增加企业负担，建议松绑劳基法规定，放宽定期契约期限由现行最长一年延长至二年。

经建会并建议，育婴留职停薪津贴应定位为社会保险给付，由就业保险法草案的保险基金支付；未参加劳保者，如军公教人员，则修法将育婴留职停薪假列入军公教人员的保险给付事由；至于其他未参加失业 (就业 )保险者，也非军公教人员，由中央政府编列预算支应。

不过，经建会坦承，透过增加保险给付的方式，虽可使津贴永续发放，但需调高费率，增加劳雇双方负担，将是这项建议案的最大阻力。

我国两性工作平等法已在今年3月8日正式施行，但有关育婴留职停薪津贴尚未完成立法工作。经建会建议，未来立法时，将育婴留职津贴定位为社会保险给付，但须先精算目前依据劳工保险条例，办理的失业保险给付办法费率，是否足够支应，并修正就业保险法草案，将育婴留职停薪假列为保险给付事由。

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