【大纪元2020年07月19日讯】（大纪元记者谢佳宣编译报导）在病毒大流行期间，寻求破产保护的四十多家美国大企业中，有近三分之一的老板在破产立案前向自家高管发高额奖金。
路透社根据证券文件和法庭记录指出，依据2005年破产法规定，除了少数例外，进入破产程序的公司一律禁止在破产期间向高管支付留任奖金（Retention Bonus）。但仍有多家公司抓住法律漏洞，在破产前发出大笔奖金。
在被调查的45家公司中，有14家公司是赶在破产立案前一个月内发出奖金；近一半的公司在两个月内发奖金；有32家则是在6个月内批准或核发奖金。许多公司在文件中表示，经济动荡已经使传统的薪酬计划过时，或者高级主管们拒绝其它的补偿。
包括连锁百货公司杰西潘尼（J.C. Penney Co Inc）和汽车租赁赫兹国际控股公司（Hertz Global Holdings, Inc.）在内的8家公司，均在破产保护前五天发奖金。石油和天然气裂解技术用砂供应商Hi-Crush Inc，则是在7月12日，申请破产前两天支付高管奖金。
由于疫情蔓延，J.C. Penney被迫暂时关闭846家店，并解雇7.8万名员工。该公司在5月15日提交申请之前，批准了近1,000万美元的奖金，并发声明说这些奖金旨在留住一支“才华横溢的管理团队”，他们在疫情爆发前让业绩有所起色。
赫兹公司于5月22日申请破产，最近裁员超过1.4万人。在破产之前，该公司曾发给高阶主管150万美元奖金。
高档百货公司尼曼马库斯（Neiman Marcus）集团也因疫情撑不住，于5月7日申请破产。该公司于2月间支付董事长兼执行长罗伊‧范‧雷姆登克（Geoffroy van Raemdonck）400万美元奖金，之后又在破产立案的前几周，发给其他高级主管逾400万美元的奖金。
尼曼马库斯和J.C. Penney拒绝对路透社的报导发表评论。其它公司也拒绝置评或没有回应。#
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