破產前夕 近1/3美企向高管大發獎金

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【大紀元2020年07月19日訊】(大紀元記者謝佳宣編譯報導)在病毒大流行期間,尋求破產保護的四十多家美國大企業中,有近三分之一的老闆在破產立案前向自家高管發高額獎金。

路透社根據證券文件和法庭記錄指出,依據2005年破產法規定,除了少數例外,進入破產程序的公司一律禁止在破產期間向高管支付留任獎金(Retention Bonus)。但仍有多家公司抓住法律漏洞,在破產前發出大筆獎金。

在被調查的45家公司中,有14家公司是趕在破產立案前一個月內發出獎金;近一半的公司在兩個月內發獎金;有32家則是在6個月內批准或核發獎金。許多公司在文件中表示,經濟動盪已經使傳統的薪酬計劃過時,或者高級主管們拒絕其它的補償。

包括連鎖百貨公司傑西潘尼(J.C. Penney Co Inc)和汽車租賃赫茲國際控股公司(Hertz Global Holdings, Inc.)在內的8家公司,均在破產保護前五天發獎金。石油和天然氣裂解技術用砂供應商Hi-Crush Inc,則是在7月12日,申請破產前兩天支付高管獎金。

由於疫情蔓延,J.C. Penney被迫暫時關閉846家店,並解僱7.8萬名員工。該公司在5月15日提交申請之前,批準了近1,000萬美元的獎金,並發聲明說這些獎金旨在留住一支「才華橫溢的管理團隊」,他們在疫情爆發前讓業績有所起色。

赫茲公司於5月22日申請破產,最近裁員超過1.4萬人。在破產之前,該公司曾發給高階主管150萬美元獎金。

高檔百貨公司尼曼馬庫斯(Neiman Marcus)集團也因疫情撐不住,於5月7日申請破產。該公司於2月間支付董事長兼執行長羅伊‧範‧雷姆登克(Geoffroy van Raemdonck)400萬美元獎金,之後又在破產立案的前幾週,發給其他高級主管逾400萬美元的獎金。

尼曼馬庫斯和J.C. Penney拒絕對路透社的報導發表評論。其它公司也拒絕置評或沒有回應。#

責任編輯:高靜

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