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安省职员倍感疫期工作苦压力大

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【大纪元2021年05月13日讯】(大纪元记者季薇多伦多报导)面对瘟疫大流行带来的持续的工作挑战和压力,安省很多职员倍感身心俱疲。

加拿大数字新闻非营利组织The Conversation于5月初公布报告称,在去年8月至12月第二波疫情期间,对近500名安省职员进行的调查发现,许多受访者表示,工作中欠缺安全,3/4以上表示,压力更大,更焦虑。

在第一波疫情期间,该组织听到了一些故事。当时,一名中年女性公务员称,她与同事面对大流行带来的工作挑战和压力,非但没获加薪,还被“低估,工作太累,精神压力太大”。非营利部门的一名资深女性职员说,虽然他们3/4的工资来自政府补贴,但雇主要求她与同事们做更多的工作,并认为他们应该对能够保住工作心怀感激。

第二波疫情期间的调查发现,安省职员感到工作更辛苦,压力更大。与应对病毒相比,疫情给人们带来的影响更复杂。

职员们的感觉是,工作越来越难做,压力越来越大。许多工人认为,雇主正在利用疫情向他们施压。

2/3以上的受访者表示,工作中更缺安全感;3/4以上表示,工作中承受的压力更大,更焦虑。女性尤为突出。而导致这种不安情绪上升的原因是,工作任务和工作量显着增加。

近1/4受访者表示,在COVID-19疫情期间与雇主关系紧张,涉及薪资、不允许休假和被欺负等。

一名男性医护工作人员说,雇主利用疫情推翻集体协议,“欺负”雇员。

制造业的一个年轻工人认为,雇主削减熟练工人的时薪,这不公平。他说:“我强烈地感受到,雇主故意以大规模失业为噱头,以进一步降低原本已经很低的工资。”

一名年轻的女建筑工人说,她的雇主无视,甚至嘲笑有关创建更安全工作环境的防疫建议。

在接受调查的工会工人中,只有不到10%的人经历了数周的无薪工作,而在非工会工人中,这一比例超过了26%。非工会工人无薪无工作的时间更长。

工会工人的收入也比非工会工人的收入稳定。近40%的非工会工人报称,他们的月收入下降了,而工会工人不到20%。

疫期,89%的工会工人能够继续为同一雇主工作,而非工会工人为72%。非工会工人更可能报称因工作场所关闭而换工作,是工会工人的7倍;更可能因临时裁员而换工作,是工会工人的2倍;更可能因永久性裁员而换工作,是工会工人的5倍。

一些工人报称,雇主以失业相要挟,迫使他们更加努力地工作却少拿钱,甚至迫使他们去做不安全的事情。一名非工会的行政人员说,雇主以工作相要挟,加大了工作量,甚至增加了与工作无关的任务;COVID-19赋予了雇主发号施令的权力,剥削工人。

责任编辑:岳怡

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