【大紀元2021年05月13日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）面對瘟疫大流行帶來的持續的工作挑戰和壓力，安省很多職員倍感身心俱疲。
加拿大數字新聞非營利組織The Conversation於5月初公佈報告稱，在去年8月至12月第二波疫情期間，對近500名安省職員進行的調查發現，許多受訪者表示，工作中欠缺安全，3/4以上表示，壓力更大，更焦慮。
在第一波疫情期間，該組織聽到了一些故事。當時，一名中年女性公務員稱，她與同事面對大流行帶來的工作挑戰和壓力，非但沒獲加薪，還被「低估，工作太累，精神壓力太大」。非營利部門的一名資深女性職員說，雖然他們3/4的工資來自政府補貼，但雇主要求她與同事們做更多的工作，並認為他們應該對能夠保住工作心懷感激。
第二波疫情期間的調查發現，安省職員感到工作更辛苦，壓力更大。與應對病毒相比，疫情給人們帶來的影響更複雜。
職員們的感覺是，工作越來越難做，壓力越來越大。許多工人認為，雇主正在利用疫情向他們施壓。
2/3以上的受訪者表示，工作中更缺安全感；3/4以上表示，工作中承受的壓力更大，更焦慮。女性尤為突出。而導致這種不安情緒上升的原因是，工作任務和工作量顯著增加。
近1/4受訪者表示，在COVID-19疫情期間與雇主關係緊張，涉及薪資、不允許休假和被欺負等。
一名男性醫護工作人員說，雇主利用疫情推翻集體協議，「欺負」僱員。
製造業的一個年輕工人認為，雇主削減熟練工人的時薪，這不公平。他說：「我強烈地感受到，雇主故意以大規模失業為噱頭，以進一步降低原本已經很低的工資。」
一名年輕的女建築工人說，她的雇主無視，甚至嘲笑有關創建更安全工作環境的防疫建議。
在接受調查的工會工人中，只有不到10%的人經歷了數週的無薪工作，而在非工會工人中，這一比例超過了26%。非工會工人無薪無工作的時間更長。
工會工人的收入也比非工會工人的收入穩定。近40%的非工會工人報稱，他們的月收入下降了，而工會工人不到20%。
疫期，89%的工會工人能夠繼續為同一雇主工作，而非工會工人為72%。非工會工人更可能報稱因工作場所關閉而換工作，是工會工人的7倍；更可能因臨時裁員而換工作，是工會工人的2倍；更可能因永久性裁員而換工作，是工會工人的5倍。
一些工人報稱，雇主以失業相要挾，迫使他們更加努力地工作卻少拿錢，甚至迫使他們去做不安全的事情。一名非工會的行政人員說，雇主以工作相要挾，加大了工作量，甚至增加了與工作無關的任務；COVID-19賦予了雇主發號施令的權力，剝削工人。
責任編輯：岳怡
