【大纪元2021年07月16日讯】（大纪元记者林夕帆澳洲悉尼编译报导）由于昆州技能型人才长期短缺，雇主们正在想方设法招聘并留住员工，有些甚至不惜高薪从竞争对手处挖人才。
这一非同寻常的现象在酒店业尤为突出。为吸引和留住员工，雇主们纷纷推出更灵活的工作时间安排，并提供技能培训等。
据招聘网站Seek显示，目前全州共有3.9万工作机会虚位以待，这些职位涉及卫生、制造、酒店、贸易和服务等多个行业。
目前因国际移民短缺，联邦政府正被敦促将太平洋岛民工人计划（Pacific Labor Scheme）扩展至其它行业。
在联邦政府再次收紧入境人数限额前，昆州企业开始为未来更艰难的局面做准备。澳洲餐厅与餐饮业协会（Restaurant and Catering Industry Association of Australia）总裁兰伯特（Wes Lambert）表示，在绝望下，许多企业以比往常更高的频率与竞争对手抢夺员工。
他说，“由于严重缺乏在旺季雇用的打工度假者、国际学生（和）从事酒店餐饮业的技术移民，昆州正经历巨大的劳动力短缺。（眼下）许多企业都通过猎头公司，以及从竞争对手处挖角顶尖人才。”
兰伯特还表示，“猎头招聘和从竞争对手处招聘（员工）的做法正在推高工资和薪金，由于该行业利润率为全澳最低，（这些开销）最终以更高的价格转嫁给消费者。”
根据联邦政府上月底发布的紧缺职业清单，昆州范围内的缺工职业多达120个以上，包括测量师、信息通信技术项目经理、金属制造师、锁匠、注册护士、柴油机机械师、屋顶管道工、糕点师和树艺师。
昆州的偏远地区则需要更多的验光师、面包师、心脏科医生和助产士。
昆州酒店协会总裁霍根（Bernie Hogan）表示，对于试图重回正轨的企业来说，人员缺乏是一个关键障碍。
他说，“在酒店餐饮和旅游业，对员工的竞争令人难以置信……因为人数太少”，“任何人都很难找到、雇用和留住有能力的员工。”
霍根表示，企业不可能继续以更高薪水来吸引员工。他说，雇主们正试图以“非经济”的方式进行竞争，例如为雇员提供更灵活的工作时间。
昆州旅游产业委员会（Queensland Tourism Industry Council）总裁格施温德（Daniel Gschwind）表示，5月份的数据显示，全州旅游和酒店餐饮业有3916个职位空缺。
这些职位包括689名服务员，433名厨师，722名大厨，86名面包师，525名酒吧服务员和169名咖啡馆和餐馆经理。
“这就是我们在昆州所听到的故事——（这里）存在巨大的劳动力短缺。”他说，“这实际上限制了企业的复苏……这是最令人沮丧的事情。”
格施温德表示，劳动市场的现有漏缺需外来工人填补。
“我们正在向联邦政府倡导，我们需要找到类似于农业的劳动力市场解决方案，例如太平洋工人计划。”他说，“如果没有国际移民的输入，我们的经济就无法以同样的方式蓬勃发展。”
昆州急需劳动力的职位清单
Corporate Services Manager （企业服务经理）
ICT Project Manager （信息通信技术项目经理）
Quality Assurance Manager （质量保证经理）
Accountant (General) （会计师（一般））
Management Accountant （管理会计师）
Taxation Accountant （税务会计）
External Auditor （外聘审计员）
Internal Auditor （内部审计师）
Surveyor （测量师）
Civil Engineer （土木工程师）
责任编辑：毅阳
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