【大纪元2021年09月12日讯】（大纪元记者安琪新西兰编译报导）新西兰一项对“企业面临的就业挑战”进行的最新调查发现，对《假期法》（Holidays Act）的修改提议仍然是企业最关心的就业法律问题，紧随其后的是公司是否可以要求员工接种疫苗。
据RNZ报导，该项调查是由辛普森•格里森律师事务所(Simpson Grierson)发起并进行的，全国126个企业参与了调查。
调查结果显示，超过一半的企业担心，政府目前对《假期法》的修改提议，仍未解决长期无解的怎样计算休假的问题。
这是《假期法》第四次在辛普森·格利森的年度调查中被列为就业中的主要问题。雇主们压倒性地支持对这项立法进行彻底改革。
今年早些时候，一个特别工作组建议，员工在上班第一天就应该有权休病假或丧亲假，休完产假回来的员工应该得到全额工资。该工作组还建议采取新的计算休假的方法，该方法是基于工人的普通工资或他们之前13周或52周的平均周薪，以较高的薪资水平为准支付假期工资。
该律师事务所特别法律顾问布朗温·希南(Bronwyn Heenan)表示，《假期法》仍然是企业的首要问题，这应该向政府传递了一个信号，即在修改该立法方面需要做更多的工作。
希南认为，特别工作组没有建议按小时计算休假，结果是不同类型的休假需要不同的计算方法。“他们错过了一个简化《假期法》的好机会。”
他说， “该工作组也没有利用这个机会简化年假的计算方式，即用一种计算方法代替现在的三种。”
新立法将在2024年生效。但希南表示，企业需要政府对《假期法》进行紧急改革，以降低企业计算假期的复杂性和支付成本。
要求员工接种疫苗问题
这项最新调查还发现，51%的公司正在努力解决与疫情相关的问题，包括他们是否可以要求员工接种疫苗，以及MIQ设施的空间不足。
希南说，由于政府表示，在传染高发环境下工作的员工必需接种疫苗以保障工作安全。那么在尊重人们享有权利法案即拥有不被迫接受医疗诊治的权利，和保障人们工作安全之间存在矛盾。
企业关注的其他问题还有，公平薪酬协议和对职场霸凌和骚扰提供更多解决方案等问题。
责任编辑：蓝克
