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紐企業最關注假期法修改及能否強制員工接種

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【大紀元2021年09月12日訊】(大紀元記者安琪新西蘭編譯報導)新西蘭一項對「企業面臨的就業挑戰」進行的最新調查發現,對《假期法》(Holidays Act)的修改提議仍然是企業最關心的就業法律問題,緊隨其後的是公司是否可以要求員工接種疫苗

據RNZ報導,該項調查是由辛普森•格里森律師事務所(Simpson Grierson)發起並進行的,全國126個企業參與了調查。

調查結果顯示,超過一半的企業擔心,政府目前對《假期法》的修改提議,仍未解決長期無解的怎樣計算休假的問題。

這是《假期法》第四次在辛普森·格利森的年度調查中被列為就業中的主要問題。雇主們壓倒性地支持對這項立法進行徹底改革。

今年早些時候,一個特別工作組建議,員工在上班第一天就應該有權休病假或喪親假,休完產假回來的員工應該得到全額工資。該工作組還建議採取新的計算休假的方法,該方法是基於工人的普通工資或他們之前13週或52週的平均週薪,以較高的薪資水平為準支付假期工資。

該律師事務所特別法律顧問布朗溫·希南(Bronwyn Heenan)表示,《假期法》仍然是企業的首要問題,這應該向政府傳遞了一個信號,即在修改該立法方面需要做更多的工作。

希南認為,特別工作組沒有建議按小時計算休假,結果是不同類型的休假需要不同的計算方法。「他們錯過了一個簡化《假期法》的好機會。」

他說, 「該工作組也沒有利用這個機會簡化年假的計算方式,即用一種計算方法代替現在的三種。」

新立法將在2024年生效。但希南表示,企業需要政府對《假期法》進行緊急改革,以降低企業計算假期的複雜性和支付成本。

要求員工接種疫苗問題

這項最新調查還發現,51%的公司正在努力解決與疫情相關的問題,包括他們是否可以要求員工接種疫苗,以及MIQ設施的空間不足。

希南說,由於政府表示,在傳染高發環境下工作的員工必需接種疫苗以保障工作安全。那麼在尊重人們享有權利法案即擁有不被迫接受醫療診治的權利,和保障人們工作安全之間存在矛盾。

企業關注的其他問題還有,公平薪酬協議和對職場霸凌和騷擾提供更多解決方案等問題。

責任編輯:藍克

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