【大纪元2022年12月23日讯】（记者陈安编译报导）根据加拿大统计局（Statistics Canada）2022年7月至2022年9月的最新季度数据，亚省的工人短缺问题正显示出趋于稳定的迹象。但整个经济体对人才填补职位的需求仍处于历史高位。
分析师表示，这意味着即使预计经济衰退即将到来，许多劳动力和技能短缺的行业会发挥作用，可以避免失业率大幅上升。
加拿大西部基金会人力资本中心（Canada West Foundation’s Human Capital Centre）主任珍妮特·莱恩（Janet Lane）说：“我不认为失业率将随着职位空缺数量的减少而急剧上升。”
莱恩表示，有许多婴儿潮一代现在已经退休了。“这种情况不断上升，而且肯定在某些领域会成为一个真正的问题。”
莱恩说，从求职者与职位空缺的比例来看，亚省人的情况正在好转，这一比例接近一比一。五年前，这个比例接近三比一。
第三季度的失业率从7月份的4.8%到9月份的5.5%不等。根据加拿大统计局的数据，亚省11月份的失业率为5.8%。
第三季度职位空缺基本持平，从第二季度的5.3%微降至5%。
然而，根据亚省商业委员会（Alberta Business Council）经济学家艾丽西亚·普兰尼西奇（Alicia Planincic）的说法，这个数字因行业而异，亚省人可以预期这种情况将继续成为“新常态”。
她说，“如果我们看到经济衰退，根据定义，那将意味着我们正在裁员。但是，我认为明年的一个重要考虑因素是某些行业可能比其它行业受到的影响更大。”
普兰尼西奇和莱恩都表示，建筑、石油和天然气以及其它与技术行业相关的行业目前有很多人退休，明年将继续出现劳动力短缺。
第三季度亚省住宿和食品服务行业的职位空缺是整体经济的两倍，为10.3%，也比上一季度略有下降，但仍远高于该行业许多人的预期。
亚省旅馆业协会（Alberta Hotel and Lodging Association）会长戴夫·凯撒（Dave Kaiser）说：“我们面临着巨大的挑战，即试图找到工人并将他们带回一个因病毒大流行几乎被关闭的行业。”
凯撒说，食品和酒店行业的许多工人在多次停工后离开，很多人在亚马逊仓库找到工作，返回学校或在其它地方找到工作。有些人回来了，但只是兼职。
随着通货膨胀加剧，雇主正试图管理他们的劳动力成本，并将进一步的价格上涨转嫁给消费者。
凯撒说，“他们必须提供更高的工资来吸引人才，但每个行业都处于相似的境地。所以你提高工资，下一个行业也会这样做。你也进入了这种工资螺旋式增长，你仍然缺人。”
莱恩说，问题在于让员工接受与需求工作相匹配的正确技能培训。
在加拿大统计局的另一个数据集中，78%的食品和住宿雇主报告说他们的劳动力存在技能差距。
莱恩说，“我们需要与雇主合作，并以某种方式激励雇主在工作中进行更多培训。”
在医疗保健方面，空缺率相对较低，但劳动力短缺一直影响服务。
这里的职位空缺也从今年早些时候的峰值下降，但高于病毒大流行前五年的任何时候。
可能造成长期损害
建筑业的空置率也很高。莱恩表示，将其与就业总数进行比较时，可能会出现另一个问题。
与2015年上一次石油繁荣结束时相比，建筑行业的就业人数仍然较少。但莱恩表示，目前有7%的职位空缺，存在项目无法建成并使长期增长受损的风险。
近年来，人口因素对该行业的伤害尤其大，因为该职业体力要求更高，年长的工人不能推迟退休。
莱恩说，由于“缺乏愿意从事该行业的年轻人”，政府和教育机构需要更加强调建筑和行业对年轻人来说可能是有意义的工作。
她说，建筑和餐馆是对新工人进行在职培训的好行业，而且进入门槛较低。
凯撒说，“现实情况是，这是一个有趣的工作场所，也是学习可以转移到许多其它职业的重要技能的好地方。”“对于那些真正热爱这个行业的人来说，确实有机会晋升并快速晋升，我们有所有这些职位空缺。”
进入2023年，随着加拿大央行采取更高的利率来抑制通货膨胀，普兰尼西奇表示，亚省及其许多行业处于有利地位，可以抵御加拿大潜在的经济衰退。
责任编辑：齐守善
