【大纪元2026年01月22日讯】（大纪元记者周行多伦多报导） 加拿大央行（BoC）最新发布的2025年第四季度商业展望调查（BOS）发出了十年来最严厉的预警：为遏制不断上涨的成本，加拿大企业正以前所未有的规模计划缩减人力。
调查显示，除新冠疫情特殊时期外，该国的就业信心已降至十多年来的最低水平。
招聘意向大跳水：21%企业准备裁员
数据的恶化显而易见。调查发现，约21%的企业预计在未来12个月内裁员，这一比例飙升至2016年以来的最高水平。
与此同时，招聘意愿大幅降温。仅有37%的公司计划增加岗位，低于一年前的45%，更不及四年前峰值（80%）的一半。招聘企业与裁员企业之间的差距，已收窄至2015年石油危机以来的最低点——也就是阿尔伯塔省石油行业大衰退的时期。
满地可银行（BMO）高级经济师罗伯特·卡夫西奇（Robert Kavcic）指出：“未来招聘形势明显疲软，这种恶化主要是由于企业主动计划减少就业人数所致。”
比疫情更可怕：“结构性冲击”来袭
当前的低迷与疫情期间有本质区别。Better Dwelling 网站的一篇分析文章犀利地指出，目前的状况在某种程度上比疫情期更为严峻。
在疫情期间，企业是因为封锁无法运营，但仍想方设法留住员工；而如今，企业能够运营，却主动寻求缩减规模。如果说疫情是一场扰乱商业活动的“暂时性冲击”，那么现在面临的则是一场“结构性冲击”，意味着经济正在发生根本性的变化，且这种萎缩不像2015年那样局限于能源行业，而是波及更广泛的领域。
怪像：裁员潮下，工资仍在涨
尽管就业市场寒风阵阵，但薪资增长的前景却依然坚挺，呈现出一种“脱节”的怪像。
央行调查显示，企业预期平均工资涨幅仍将达到3.3%。卡夫西奇解释称，这种短期内的脱节，主要反映了过去高通胀对工资的滞后影响——即便前景黯淡，工资仍需补涨以追赶通胀。
咨询公司诺曼丁博德里（Normandin Beaudry）的数据也印证了这一点：企业预计今年的工资涨幅为3%（不含冻结情况）。虽然这一数字略低于去年夏季预测的3.1%，但在裁员阴云下，仍属于强劲增长。
责任编辑：岳怡
