【大紀元2026年01月22日訊】（大紀元記者周行多倫多報導） 加拿大央行（BoC）最新發布的2025年第四季度商業展望調查（BOS）發出了十年來最嚴厲的預警：為遏制不斷上漲的成本，加拿大企業正以前所未有的規模計劃縮減人力。

調查顯示，除新冠疫情特殊時期外，該國的就業信心已降至十多年來的最低水平。

招聘意向大跳水：21%企業準備裁員

數據的惡化顯而易見。調查發現，約21%的企業預計在未來12個月內裁員，這一比例飆升至2016年以來的最高水平。

與此同時，招聘意願大幅降溫。僅有37%的公司計劃增加崗位，低於一年前的45%，更不及四年前峰值（80%）的一半。招聘企業與裁員企業之間的差距，已收窄至2015年石油危機以來的最低點——也就是阿爾伯塔省石油行業大衰退的時期。

滿地可銀行（BMO）高級經濟師羅伯特·卡夫西奇（Robert Kavcic）指出：「未來招聘形勢明顯疲軟，這種惡化主要是由於企業主動計劃減少就業人數所致。」

比疫情更可怕：「結構性衝擊」來襲

當前的低迷與疫情期間有本質區別。Better Dwelling 網站的一篇分析文章犀利地指出，目前的狀況在某種程度上比疫情期更為嚴峻。

在疫情期間，企業是因為封鎖無法運營，但仍想方設法留住員工；而如今，企業能夠運營，卻主動尋求縮減規模。如果說疫情是一場擾亂商業活動的「暫時性衝擊」，那麼現在面臨的則是一場「結構性衝擊」，意味著經濟正在發生根本性的變化，且這種萎縮不像2015年那樣局限於能源行業，而是波及更廣泛的領域。

怪像：裁員潮下，工資仍在漲

儘管就業市場寒風陣陣，但薪資增長的前景卻依然堅挺，呈現出一種「脫節」的怪像。

央行調查顯示，企業預期平均工資漲幅仍將達到3.3%。卡夫西奇解釋稱，這種短期內的脫節，主要反映了過去高通脹對工資的滯後影響——即便前景黯淡，工資仍需補漲以追趕通脹。

諮詢公司諾曼丁博德里（Normandin Beaudry）的數據也印證了這一點：企業預計今年的工資漲幅為3%（不含凍結情況）。雖然這一數字略低於去年夏季預測的3.1%，但在裁員陰雲下，仍屬於強勁增長。

責任編輯：岳怡