【大纪元2022年05月10日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）加拿大RBC银行计划将其低收入员工的基本工资提高3%，旨在通过提高工资和福利来抵御激烈的人才竞争。
据《环球邮报》报导，RBC银行调涨工资将于7月1日生效，适用于所有初级和较低级别职位的员工，包括分支机构、呼叫中心和其它部门。
总体而言，获得加薪的员工占RBC员工总数的近一半，RBC首席执行官戴夫·麦凯（Dave McKay） 在一份公司备忘录中表示，加薪旨在“解决低薪阶层员工的生活压力”。
他表示，RBC拥有超过85,000名全职员工，担任高级职位的员工，从佣金或奖金中获得大量薪酬，交易员和投资银行家的收入也激增。这是过去一年推动许多银行成本上涨的关键因素。
加拿大银行竞争人才
加拿大劳动力市场紧张和通胀上升使得留住人才变得更加困难并推高企业开支。麦凯表示，劳动力供需之间的“巨大”失衡正在成为商界领袖最关心的问题，高通胀加剧了这种情况，据估计，物价上涨速度超过了三分之二的加拿大人的工资增长速度。
由于加拿大失业率处于近50年来的最低水平，企业正在努力吸引和留住员工，尤其是在专业技术岗位上具有特定技能的人。麦凯表示，新兴产业在加拿大创造了新的就业机会，但这并没有显着减少人们在更传统的部门填补现有职位的需求，这导致了工资上涨。
加拿大银行业也在竞争人才。上个月，加拿大RBC银行在加拿大最大的竞争对手道明银行（TD）承诺在7 月大多数员工加薪3%，并向其他一些员工提供1,500元的现金奖金。
周一，RBC银行还表示，将在两年内为员工养老金提供更多资金，提高生育和代孕服务和收养的福利，并在员工就职纪念日时增加一个带薪休假计划。该银行还承诺为员工在办公室和远程工作提供更大的灵活性，并改善培训和教育机会。
近年来，RBC银行还在卡尔加里等城市以及新斯科舍省贝德福德和蒙特利尔等城市建立了吸引技术人员的中心，该银行计划在这些城市雇用300人，随着远程工作变得越来越普遍，希望在大城市之外挖掘更多的人才。
责任编辑：严枫
