【大纪元2022年06月12日】（大纪元记者周行多伦多报导）安省政府要求很多本省雇主在6月2日前制定下班后脱离工作的政策。有人认为，该政策是一个劳资双赢之举，但也有人表示，对不想改变的雇主来说，可能效果不大。
按该项省府立法的解释，“脱离工作”是指不进行与工作相关的通信，包括电子邮件、电话、视频通话、发送或查看其它消息，以便员工解脱工作。
省政府表示，此举是为了应对COVID-19大流行引起的工作与家庭之间日益模糊的界限，旨在解决工作与生活的平衡问题。
按此立法，在2022年1月1日拥有25名或更多雇员的安省雇主，必须在6月2日前制定相关的书面政策。这些政策必须在2023年3月前生效。
据CBC报导，一些雇主，甚至雇员人数少于25人的雇主，也已开始实施该政策，他们认为，此举对提高公司的生产效率有帮助。
总部位于多伦多的人力资源咨询公司Bright + Early的高级人力资源顾问斯蒂芙．利特尔（Steph Little）表示，该立法有不如人意之处，但已经在促使雇主采取行动。
她说，该立法对优秀的雇主起到了鼓励作用，包括一些雇员少于25人的雇主（不要求跟从该法律）。他们主动行事，在该立法生效前就采取措施，确保员工可以下班后脱离工作。
利特尔说，她的公司客户反馈说，当员工意识到他们必须在工作时间内完成所有工作时，公司的经理和员工都提高了生产效率。
律师和人力资源管理专业人士都表示，该立法是积极的第一步，可能促成一些工作文化的转变。但也有人认为，该法律过于依赖雇主的自觉行动。
律师行Lecker & Associates Law的合伙人马修．费舍尔（Matthew Fisher）表示，该立法缺乏确保执行的工具，它要求一定规模的雇主制定政策，但没有什么样的政策才合理的具体要求。“它依赖雇主的诚意”。◇
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