【大紀元2022年06月12日】（大紀元記者周行多倫多報導）安省政府要求很多本省雇主在6月2日前制定下班後脫離工作的政策。有人認為，該政策是一個勞資雙贏之舉，但也有人表示，對不想改變的雇主來說，可能效果不大。
按該項省府立法的解釋，「脫離工作」是指不進行與工作相關的通信，包括電子郵件、電話、視頻通話、發送或查看其它消息，以便員工解脫工作。
省政府表示，此舉是為了應對COVID-19大流行引起的工作與家庭之間日益模糊的界限，旨在解決工作與生活的平衡問題。
按此立法，在2022年1月1日擁有25名或更多雇員的安省雇主，必須在6月2日前制定相關的書面政策。這些政策必須在2023年3月前生效。
據CBC報導，一些雇主，甚至雇員人數少於25人的雇主，也已開始實施該政策，他們認為，此舉對提高公司的生產效率有幫助。
總部位於多倫多的人力資源諮詢公司Bright + Early的高級人力資源顧問斯蒂芙．利特爾（Steph Little）表示，該立法有不如人意之處，但已經在促使雇主採取行動。
她說，該立法對優秀的雇主起到了鼓勵作用，包括一些雇員少於25人的雇主（不要求跟從該法律）。他們主動行事，在該立法生效前就採取措施，確保員工可以下班後脫離工作。
利特爾說，她的公司客戶反饋說，當員工意識到他們必須在工作時間內完成所有工作時，公司的經理和員工都提高了生產效率。
律師和人力資源管理專業人士都表示，該立法是積極的第一步，可能促成一些工作文化的轉變。但也有人認為，該法律過於依賴雇主的自覺行動。
律師行Lecker & Associates Law的合夥人馬修．費舍爾（Matthew Fisher）表示，該立法缺乏確保執行的工具，它要求一定規模的雇主制定政策，但沒有什麼樣的政策才合理的具體要求。「它依賴雇主的誠意」。◇
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