【大纪元2022年08月23日】（大纪元记者李平多伦多报导）加拿大统计局数据最新分析显示，疫情期间，加国人转行业换工作频繁，多是从服务和餐饮业转行到工资待遇更优厚的科技、金融和地产业，服务和餐饮业出现用工荒，餐厅和超市橱窗上到处是紧急招人海报。
据CBC报导，新布省蒙克顿居民瑞安（Amanda Ryan）一直经营自己的清洁服务小生意，但长年从事清洁，身体开始有些吃不消，去年她决定改做地产经纪。1年做下来，她发现做地产经纪虽不容易，但回报更大。
转行实现职业提升
目前，加拿大失业率低至1970年以来的4.9%谷底值，劳动市场吃紧，又逢越来越多人换行跳槽，导致一些行业劳动力短缺进一步加剧。
数据显示，2019年至2022年3年疫情期间，科技、政府、金融地产、信息、教育、建筑、医疗、批发零售、制造业和公用设施等行业就业增长在0.4%至19.5%之间。其中，就业增长幅度排前3位的分别是科技、政府和金融。
同期，运输、渔业林业采矿、农业、企业建筑服务、政府以外的服务业和酒店餐饮等行业，就业下滑2.3%和14.2%，其中就业下滑幅度最大的是酒店餐饮业。
麦吉尔大学劳工经济学家兰格（Fabian Lange）表示，这说明许多人在换行实现职业提升，如从酒店餐饮业换行到制造业或医疗业， 以及原本工资待遇就不错的进一步换行到工资待遇更好的行业。
劳工市场紧张，导致一些行业时薪大幅提升，如科技和信息行业时薪涨幅高达13%和25%。与此同时，制造业、餐饮和零售等行业时薪涨幅仍持续滞后。
兰格表示，如果计入物价上涨生活成本上升因素，一些行业平均工资实际下降。一些行业工资持续偏低，令人吃惊，因为从供需角度看，当前劳工市场吃紧，应该是卖方市场、工资应该涨才对，但实际情况并非如此。
两大原因：不满当前待遇和人口老化
数据还显示，越来越多的人辞职换工作，主要原因是不满当前待遇，并有了其他更好的工作机会。上月因不满工资待遇而换工作的人数，是去年同期的近2倍。这一离职换工作原因，远超上学进修或退休等其他原因。
劳工市场信息委员会（LMIC）经济学家菲奥（Brittany Feor）认为，以高薪兼职等鼓励年轻人，以及鼓励退休人群重返职场，都能解决一些劳工短缺问题。
兰格认为，当前劳工市场吃紧态势，在许多方面和2020年3月疫前预计相似，疫情只是促使一些人提前退休而已，后来疫情消退经济复苏，这些人也可能不愿再重返职场，干脆彻底退休。
CBC数据分析还显示，劳动力市场参与度下降的最主要原因是人口变化。满银最近一份报告也指出，加拿大人口老化影响劳工动市场，早在疫情爆发前很久就已经发生，疫情只是再添一把火，促使许多人提前退休、改变生活方式或换工作。
满银报告认为，人口变化对劳工市场的影响，未来许多年还会持续。◇
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