培养企业接班菁英 南台关键领袖大学启航

【大纪元2023年10月15日讯】（大纪元记者赖友容台湾台北台南报导）有感于国内企业对企业接班与企业转型的急迫需求，南台科技大学成立“南台关键领袖大学”，协助企业培养优秀接班人才，首届即满招30位企业二代及经理人，并在14日举办第一届开学典礼。

台湾有超过150万家企业，目前多数企业普遍欠缺明确的接班计划与安排，即使感受到这个问题的重要性，却不知该如何着手。过去的成功经验未必能适用于未来，面对日益严峻的市场竞争，尽早培养次世代的企业接班菁英已是全球企业共识。

如何让基业长青并保持成长茁壮，是企业接班人共同面对的挑战；无论是从父执辈手中接棒，或是成为下一个专业经理团队，在接下接班治理重任后，视野势必与过往有所不同，台南市副市长赵卿惠表示，南台关键领袖大学的课程非常多元，也延聘许多重量级的师资，她期许南台关键领袖大学成为台南市所有企业在摸索接班道路上的明灯。

立法委员王定宇表示，南台关键领袖大学的学员已然具备关键领导人的特质，并同时为各界意见领袖，他希望学员未来能提供好的意见给政府部门，让政府有更好的服务，并祝福学员开课顺利，1年后能如期毕业。

南台科大校长吴诚文也点出，传承与永续已是台湾企业所面临的关键问题，南台关键领袖大学的课程所涵盖的三大主题，包含以人资、财务及法遵等议题的“领袖接班起手式”，以数位转型相关的AI、区块链、资料治理为主轴的“领袖接班转型式”，以及针对ESG、碳盘查、新媒体行销等前瞻议题为主的“领袖接班升级式”；更是“企业接班”与“企业转型”同时并行，才能让企业在面临严苛挑战之际从容应战。

作为我国企业数位创新生态系重要推手的资策会副执行长萧博仁指出，在数位成为常态下，“数位转型”（Digital Transformation）俨然成为所有企业的必经道路，这也正是课程的轴心。数位转型除了能让企业维持成长动能，更能打造企业创新突破的第二事业曲线，特别是领袖接班转型式主题课程聚焦于数位转型的导入与推动，必定能带领企业从数位化着手，进一步推动数位优化，最终达成数位转型的重要目标。

该校同时礼聘敏盛医疗体系执行长杨弘仁担任校长，他表示，本身就是二代接班，但接班人绝不是家族企业的专属名词，所有组织的创立都有动机、宗旨和愿景，愿景的实现通常需要很长时间，也会经历很多困难和挫折，关键领袖不只是带领企业的概念，而是所有组织都要面对的课题，也就是所谓的传承和永续。

资诚联合会计师事务所南台湾所前所长刘子猛则担任该校执行长，他认为30多年的会计师服务经验，看尽了台湾企业的兴衰与更迭，也看过经济的繁荣与衰退，从未如此感受到企业现在正面临着巨大的压力，包括传承交棒问题在内，都考验着家族或企业成员的智慧。他发现新一代年轻人有自己的理想与抱负，而学员在透过相互的讨论与经验的交换，一定能找出解决方法与落实方案，成就百年家族或企业。◇

责任编辑：郑桦