【大纪元2023年10月31日讯】（大纪元记者杨清清加拿大温哥华报导）根据卑诗省新法案，自2023年11月开始，所有雇主必须在公开招聘广告上列明薪金或薪酬资料。
性别平等议会秘书庞嘉莉（Kelli Paddon）说：“大家都应该得到同工同酬。确保所有招聘广告都包括具透明度的薪金或薪酬资料，有助确保大家都能就同样的工作，获得同样的报酬。”
卑诗省的《薪酬透明法》（Pay Transparency Act）在今年通过立法，并由2023年11月1日开始生效，卑诗省雇主将要按照法例规定，在所有公开招聘广告上列明薪金或薪酬资料。
该法案同时订明，卑诗省的雇主不能再向应征者询问其过往薪酬资料，也不得惩罚向同事或应征者披露薪酬的员工。
劳工厅长白恩赫（Harry Bains）说：“确保雇主维持薪酬透明度是我们正在采取的行动。此举加上其他措施，如提高一般最低工资，以及消除尤其影响女雇员的不公平酒类服务员最低工资，都正进一步缩小卑诗省的性别薪酬差距。”
根据加拿大统计局（Statistics Canada）的数据，虽然近年的薪酬差距已有改善，但卑诗省女性的薪酬比男性低17%。薪酬差距对原住民女性、少数族裔女性及移民女性的影响尤其严重。去年男性的平均时薪是35.50 元，原住民女性的平均时薪是26.74 元，少数族裔女性的平均时薪是27.44 元，移民女性的平均时薪则是28.78 元。
休闲、旅游和酒店女性从业员协会（Women of Recreation, Tourism & Hospitality，简称WORTH）代表总监Sloan Vereecken说：“WORTH代表休闲、旅游和酒店女性从业员，并认为《薪酬透明法》是积极迈向更公平产业的第一步。正当我们的行业面临劳动力危机，我们相信这项确保公平薪酬的措施，将能吸引及挽留更多女性从业员。卑诗省的薪酬透明度亦将有助纠正历史上的薪酬差距，并赋予女性权力去透过谈判争取公平薪酬，同时营造更公平的工作环境。”
同样由 2023 年 11 月开始，在卑诗省的大型及中型雇主将逐渐被要求公开发布有关性别薪酬差距的报告。这项要求将分阶段引入，使省府能与雇主合作，并让雇主有足够时间准备，详情如下：
• 2023 年 11 月 1 日：聘用超过 1,000 名员工的卑诗省公共服务部门及公营机构（卑诗保险公司 (ICBC）、卑诗水电公司（BC Hydro）、卑诗劳工安全局 （WorkSafeBC）、卑诗房屋局（(BC Housing）、卑诗彩票公司（BC Lottery Corporation） 及卑诗运输局（BC Transit）
• 2024 年 11 月 1 日：聘用 1,000 名或更多员工的所有雇主
• 2025 年 11 月 1 日：聘用 300 名或更多员工的所有雇主
• 2026 年 11 月 1 日：聘用 50 名或更多员工的所有雇主
已制定的相关条例，为雇主提供有关新报告所要求的更多详细资料，这些条例亦会每年根据雇主提供的意见以作调整。在指定这些条例时，卑诗省正在研究如何使用省府的社会性别和生理性别数据标准去安全地收集人口统计数据，以符合新的《反种族主义数据法》。◇
责任编辑：李盈
