【大紀元2023年10月31日訊】（大紀元記者楊清清加拿大溫哥華報導）根據卑詩省新法案，自2023年11月開始，所有雇主必須在公開招聘廣告上列明薪金或薪酬資料。
性別平等議會秘書龐嘉莉（Kelli Paddon）說：「大家都應該得到同工同酬。確保所有招聘廣告都包括具透明度的薪金或薪酬資料，有助確保大家都能就同樣的工作，獲得同樣的報酬。」
卑詩省的《薪酬透明法》（Pay Transparency Act）在今年通過立法，並由2023年11月1日開始生效，卑詩省雇主將要按照法例規定，在所有公開招聘廣告上列明薪金或薪酬資料。
該法案同時訂明，卑詩省的雇主不能再向應徵者詢問其過往薪酬資料，也不得懲罰向同事或應徵者披露薪酬的員工。
勞工廳長白恩赫（Harry Bains）說：「確保雇主維持薪酬透明度是我們正在採取的行動。此舉加上其他措施，如提高一般最低工資，以及消除尤其影響女雇員的不公平酒類服務員最低工資，都正進一步縮小卑詩省的性別薪酬差距。」
根據加拿大統計局（Statistics Canada）的數據，雖然近年的薪酬差距已有改善，但卑詩省女性的薪酬比男性低17%。薪酬差距對原住民女性、少數族裔女性及移民女性的影響尤其嚴重。去年男性的平均時薪是35.50 元，原住民女性的平均時薪是26.74 元，少數族裔女性的平均時薪是27.44 元，移民女性的平均時薪則是28.78 元。
休閒、旅遊和酒店女性從業員協會（Women of Recreation, Tourism & Hospitality，簡稱WORTH）代表總監Sloan Vereecken說：「WORTH代表休閒、旅遊和酒店女性從業員，並認為《薪酬透明法》是積極邁向更公平產業的第一步。正當我們的行業面臨勞動力危機，我們相信這項確保公平薪酬的措施，將能吸引及挽留更多女性從業員。卑詩省的薪酬透明度亦將有助糾正歷史上的薪酬差距，並賦予女性權力去透過談判爭取公平薪酬，同時營造更公平的工作環境。」
同樣由 2023 年 11 月開始，在卑詩省的大型及中型雇主將逐漸被要求公開發布有關性別薪酬差距的報告。這項要求將分階段引入，使省府能與雇主合作，並讓雇主有足夠時間準備，詳情如下：
• 2023 年 11 月 1 日：聘用超過 1,000 名員工的卑詩省公共服務部門及公營機構（卑詩保險公司 (ICBC）、卑詩水電公司（BC Hydro）、卑詩勞工安全局 （WorkSafeBC）、卑詩房屋局（(BC Housing）、卑詩彩票公司（BC Lottery Corporation） 及卑詩運輸局（BC Transit）
• 2024 年 11 月 1 日：聘用 1,000 名或更多員工的所有雇主
• 2025 年 11 月 1 日：聘用 300 名或更多員工的所有雇主
• 2026 年 11 月 1 日：聘用 50 名或更多員工的所有雇主
已制定的相關條例，為雇主提供有關新報告所要求的更多詳細資料，這些條例亦會每年根據雇主提供的意見以作調整。在指定這些條例時，卑詩省正在研究如何使用省府的社會性別和生理性別數據標準去安全地收集人口統計數據，以符合新的《反種族主義數據法》。◇
責任編輯：李盈
