【大纪元2023年12月15日讯】（大纪元记者夏雨综合报导）很多人在找工作，也有很多人要辞去现有的工作。虽然美国的“大离职潮”（Great Resignation）已经放缓，但仍有大量高薪科技工作者表示他们计划辞职，医疗保健工作者也不甘落后。
疫情放缓后，随着美国各行各业开始复苏，对劳工的需求迅速增加，雇主加薪、改善福利以吸引人才，因此引发“大离职潮”。目前这种趋势虽然已经放缓，但一些行业的员工辞职现象仍然存在。
根据薪水调查公司Payscale在2022年11月至2023年10月期间对于超过77万名美国员工的报告数据，科技和医疗领域的员工在Payscale最新的高薪职位名单中占据主导地位，这两个领域的员工表示他们计划在6个月内离职。
即使六位数年薪也不足以让一些员工继续现有工作。尽管他们的年薪中位数为14.4万美元，大多数（66%）的高级产品经理仍表示，他们计划找一份新工作。
拥有罕见技能的人，或者市场需求大的职位占有优势，这些员工能够迅速离职，也知道怎样迅速找到新东家。有些人离职是因为突然被迫回到办公室工作，失去了更好的工作与生活平衡，因而反弹。还有人是被分派到不适合的职位，或不受主管重视，这也是常见离职原因。
以下是人们最想辞职的15种工作及其年薪中位数：
高级产品经理（Senior product manager）：66%正在寻找新工作；年薪中位数144,000美元。
抽血医师（Phlebotomist）：62%正在寻找新工作；年薪中位数39,300美元。
一线厨师（Line cook）：62%正在寻找新工作；年薪中位数32,200美元。
病人护理技术员（Patient care technician）：61%正在寻找新工作；年薪中位数37,700美元。
急诊室注册护士（Emergency room registered nurse）：60%正在寻找新工作；年薪中位数79,100美元。
患者服务代表（Patient services representative）：59%正在寻找新工作；年薪中位数39,600美元。
网络安全分析师（Cyber security analyst）：59%正在寻找新工作；年薪中位数82,900美元。
焊工、切割工、钎焊工或铜焊工（Welder, cutter, solderer or brazer）：58%正在寻找新工作；年薪中位数48,400美元。
叉车操作员（Forklift operator）：58%正在寻找新工作；年薪中位数39,800美元。
IT项目经理（IT program manager）：58%正在寻找新工作；年薪中位数132,000美元。
重症监护注册护士（Critical care registered nurse）：58%正在寻找新工作；年薪中位数80,700美元。
零售销售助理（Retail sales associate）：58%正在寻找新工作；年薪中位数30,700美元。
软件开发工程师（Software development engineer）：58%正在寻找新工作；年薪中位数86,800美元。
高级数据分析师（Senior data analyst）：58%正在寻找新工作；年薪中位数97,100美元。
患者护理协调员（Patient care coordinator）：58%正在寻找新工作；年薪中位数46,300美元。
Payscale首席人事官莱克西‧克拉克（Lexi Clarke）对CNBC《Make It》栏目表示，许多员工表示，由于经济不稳定、重返办公室的规定，以及工作环境压力大，他们正在辞职。
克拉克说，特别是高级产品经理可能对科技行业的高调裁员感到震惊，因此计划在其它地方寻找更多的工作保障。
这些高管在自己公司裁员期间可能不得不利用有限的资源工作。克拉克告诉CNBC《Make It》栏目，裁员“会影响留下来的员工”，“这会影响他们的日常生活和工作量，并可能导致更加疲劳”。
在医疗保健行业尤其如此，众所周知，由于工作环境压力大，该行业的倦怠率和流动率都很高。克拉克说，为了解决系统性问题，“医疗保健行业首先要关注的是确保拥有适当数量的人员来担任这些职位”。
“确保他们公平支付职位报酬是其中另一个重要部分。”他说。
员工们可能计划利用薪资透明度数据（某些州现在要求这样做）在其它地方找到薪资更高的工作。Payscale的数据显示，截至10月份，平均工资同比增长5.4%，而且员工在加入新公司时往往会获得更大加薪幅度。
责任编辑：叶紫微#
