【大纪元2023年04月18日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）一组经济学家分析了自病毒大流行开始以来在家工作的最新数据，办公室工作人员在职业发展活动上花费的时间比远程工作的同事多25%。
据《金融邮报》报导，据斯坦福大学经济学家尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）所在研究组织WFH Research称，办公室工作人员每周多投入40分钟指导他人，多投入25分钟进行正式培训，每周多花大约 15分钟进行专业发展和学习活动。
这些数字基于对2,400多名能够在家工作的美国成年人的调查，他们表示工人，特别是年轻的员工，需要更多地在现场通常与更有经验的同事一起学习和发展。 华尔街银行一直是让员工更频繁地回到办公室开展企业活动，但这些努力与员工在劳动力市场仍然紧张的情况下对灵活性的要求相冲突。
WFH Research的数据显示，近一半可以在家工作的员工采用混合安排，而只有三分之一以上的人完全在现场工作，20%的人完全远程工作。 墨西哥ITAM商学院研究小组成员何塞·玛丽亚·巴雷罗（Jose Maria Barrero）表示，新数据支持向混合工作时间表的转变，因为员工“每周需要几天时间来指导和接受指导”。
当老板们大肆宣扬面对面指导和职业发展的价值时，他们几乎没有什么可以支持他们的论点， 现在他们有了WFH数据，以及两篇新的研究论文：一篇名为“接近的力量”（The Power of Proximity），认为在同一栋楼里工作“对工人的在职培训有巨大影响”。
第二篇论文来自哈佛商学院的库伦（Zoe Cullen）和加州大学伯克利分校的皮瑞兹-特格拉（Richard Perez-Truglia），他们发现，当员工与经理进行更多面对面的互动时，他们的晋升率就会更高。“员工与经理的社交互动可能对他们的职业生涯有利。”
责任编辑：严枫
