【大纪元2023年06月23日讯】（大纪元记者殷瑞娜编译报导）Muni路线上的巴士数量变少了，等待911回复的时间更长了，医院人满为患。
周三（6月21日），民事大陪审团发布的一份报告称，旧金山有数千个工作岗位空缺，并陷入“前所未有的人才招聘危机”。
该报告描绘了COVID-19大流行后，公共服务的严峻前景。
该市的职位空缺数量是疫情爆发前的两倍。2020年，该市有2,230个空缺职位，空缺率为6.8%。
今年共有4,793个职位空缺，空置率为13.7%。
大陪审团发现，旧金山在招聘和留住员工方面一直举步维艰，招聘过程不透明，而且招聘过程需要的时间过长。
陪审团提出了一系列广泛的建议，以实现招聘流程的现代化，例如提高人力资源部的人员配备水平，甚至可以提供在家工作的政策。
该小组敦促市政府，设定职位发布和录取之间为60天的目标，并针对预期空缺职位进行招聘，而不是等待职位空缺。
该市目前雇用一名新员工，平均需要255天，是邻近的圣马刁县的三倍。
报告称，许多瓶颈可能会阻碍招聘。例如，市长办公室批准职位，平均需要22天，陪审团建议，将这一数字减少到5天。
旧金山尚未从疫情初期实施的长达七个月的招聘冻结中恢复过来，最近的招聘举措也未能阻止人才外流。
人力资源部本应带头让城市重回正轨，但目前却面临着20%的空缺率，阻碍了招聘和留住人才的工作。
对于政府领导人来说，这一分析并不令人意外，在招聘交通营运商和警察等职位时，他们已经遇到很多困难。
人员短缺使旧金山陷入了尴尬的境地。它迫切需要填补重要职位，但面临着巨额的多年预算赤字，需要在未来几年，大幅勒紧财政开支。
民事大陪审团的成立是为了分析旧金山政府运作，由19名成员组成，任期一年。
陪审团成员决定他们想要调查和报告的内容。
报告承认，旧金山已经充分意识到这个问题，并正在努力实施改革。◇
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