【大紀元2023年06月23日訊】（大紀元記者殷瑞娜編譯報導）Muni路線上的巴士數量變少了，等待911回覆的時間更長了，醫院人滿為患。
週三（6月21日），民事大陪審團發布的一份報告稱，舊金山有數千個工作崗位空缺，並陷入「前所未有的人才招聘危機」。
該報告描繪了COVID-19大流行後，公共服務的嚴峻前景。
該市的職位空缺數量是疫情爆發前的兩倍。2020年，該市有2,230個空缺職位，空缺率為6.8%。
今年共有4,793個職位空缺，空置率為13.7%。
大陪審團發現，舊金山在招聘和留住員工方面一直舉步維艱，招聘過程不透明，而且招聘過程需要的時間過長。
陪審團提出了一系列廣泛的建議，以實現招聘流程的現代化，例如提高人力資源部的人員配備水平，甚至可以提供在家工作的政策。
該小組敦促市政府，設定職位發布和錄取之間為60天的目標，並針對預期空缺職位進行招聘，而不是等待職位空缺。
該市目前僱用一名新員工，平均需要255天，是鄰近的聖馬刁縣的三倍。
報告稱，許多瓶頸可能會阻礙招聘。例如，市長辦公室批准職位，平均需要22天，陪審團建議，將這一數字減少到5天。
舊金山尚未從疫情初期實施的長達七個月的招聘凍結中恢復過來，最近的招聘舉措也未能阻止人才外流。
人力資源部本應帶頭讓城市重回正軌，但目前卻面臨著20%的空缺率，阻礙了招聘和留住人才的工作。
對於政府領導人來說，這一分析並不令人意外，在招聘交通營運商和警察等職位時，他們已經遇到很多困難。
人員短缺使舊金山陷入了尷尬的境地。它迫切需要填補重要職位，但面臨著巨額的多年預算赤字，需要在未來幾年，大幅勒緊財政開支。
民事大陪審團的成立是為了分析舊金山政府運作，由19名成員組成，任期一年。
陪審團成員決定他們想要調查和報告的內容。
報告承認，舊金山已經充分意識到這個問題，並正在努力實施改革。◇
責任編輯：宋佳怡#
